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未経験から始められる充実した研修制度で、異業種からの転職者が80%以上!

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風俗業界経験者の方へ

あなたが一番輝ける環境はどこですか?

業界経験者の採用実績

シンデレラFCグループでは業界経験者の方を、広く募集しております。

昨年の採用実績として「ハレ系グループ」「人妻城グループ」「ミクシーグループ」「デリヘル東京グループ」「回春性感マッサージ倶楽部グループ」「虎の穴グループ」「モアグループ」「グローアップグループ」「やんちゃな子猫むきたまごグループ」等々のグループやお店での経験がある方を採用致しました。

風俗業界では「経験者は扱いづらいから採用しない」「採用するとしても20台半ばまで。20代後半以上はNG」という風潮が特に大手グループでは色濃くありますが、私共は「経験=財産」ひいては「経験者=人財」と考え、経験者の方を積極的に採用しております。

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なぜシンデレラFCグループへ転職を?

では、経験者の方は「なぜシンデレラFCグループへ転職」したのでしょうか?

面接の際に「転職理由/志望理由」を伺いますと4つの理由をよく耳にします。

①学べる環境がある
研修制度、段階別業務習得表、店舗間研修といった制度もそうなのですが、なによりも「シンデレラFCグループはスタッフ教育に力を入れている」というスタンスが、業界経験者の方にとっては「整った教育環境のもとでさらなる飛躍・成長が出来る」と好意的に受け入れられています。又、ご自身でお店を立ちあげたけれど閉店に至ってしまった独立経験者の方は「なぜ上手くいかなかったのか?なぜシンデレラFCグループは上手くいっているのか?」の答えを知る為に応募されることもあります。

②人事評価が公平
「上司に好かれているか?」「社長に会う機会があるか?」「麻雀が強いか?」「接待ゴルフが出来るか?」こんな理由で出世の道を閉ざされている方々にとっては、シンデレラFCグループの評価制度が「明確な評価基準」「評価者は上長、人事部、研修担当官」「年4回+年12回=計16回の査定」と確立されている事を魅力的に感じて頂けています。

③福利厚生が整い、法律を遵守し、安定している
社会保険、有給休暇、家族手当、子供手当、住宅手当、年末年始特別休暇、結婚祝い金、出産祝い金、忌引き休暇などの福利厚生が整っていて、それがきちんと本当に運用されている事が転職理由ともなっています。

④出店を続け、ポストに空きがある
「役職ポストが古株の社員で埋まっていて結果を出しても昇格できない」といった理由で転職を考え、応募してくる方は大手グループでも多いです。その点、シンデレラFCグループは老舗グループではありますが、毎年出店を続け、他コンセプト、他業態にも出店を継続しており、ポストには十分な余裕を設けておりますので、結果を出せば早い段階で昇格でも昇給でも出来ます。

経験者の方に期待すること

シンデレラFCグループとして経験者の方にまず最初に期待する事は「経験の活かし方を学ぶこと」です。

何事でもそうですが、どんなに優れた能力や経験があっても、使い道を間違ったり、能力に頼り切ったり、経験をかさに着た立ち居振る舞いをするようでは、活きることはありません。

では、どうしたらよいか?
経験をどう活かせばよいか?

こちらの問いへの「答え」を面接の際にお聞かせ頂ける事を楽しみにしております。
ご応募お待ちしております!

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