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前職給与保証制度

経験や実績を考慮し、前職給与から更にアップも可能。あなただけのオリジナルな能力をいかんなく発揮して頂ける柔軟な現場です。

同業種の他店、及び他グループで勤務をしていた方を対象に前職の給与を保証させて頂きます。
同額では不満という方は、前職給与保証に加え、経験や実績、スキルレベルや基礎能力などを加味して給与を査定いたします。
役員面接を経て、幹部からのスタートも考慮させていただきます。
前職の給与からアップした状態でスタートを切る事も可能です。
お客様の接客やサービススタッフの管理など、細部にまで行き届いた日々の仕事を大切に考えているからこそ、経験者優遇を形に表す制度を設けております。

様々な経験が切磋琢磨するフラットな現場

シンデレラFCグループの各店は、未経験者も経験者も当事者目線で意見を言い合える現場で、経験者を警戒する様な排他的な風潮はございません。
蓄積されたあなただけのオリジナルな能力、仕事術、考え方をいかんなく発揮して頂ける柔軟な現場です。 ひとりひとりの人間で構成された組織はまさに人間そのものです。
時代とともにニーズが変わる様に、組織も変化して当たり前なのです。
経験がある分、最初は戸惑いや違和感があるかも知れませんが、日を追う事にあなたが培った経験が役に立ちます。
もし、過去に一度でも経験があるのならば、その貴重な力をシンデレラFCグループに貸して下さい。

概要

同業種の他店、及び他グループで勤務をしていた方が対象となります。
在職中であれば現在の給与明細、退職していれば退職前直近の給与明細、源泉徴収票を面接時に提出して下さい。
前職のインセンティブ、社会保険料、交通費は保証対象外ですが、当グループの充実の福利厚生とインセンティブが適用されます。
前職給与保証制度は店長候補の方が対象となります。

条件

勤務年数1年以上
在籍を証明出来る物(給与明細、源泉徴収票、在職時の保険証コピー)

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