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風俗店長になるにはやる気と包容力が必要!

風俗店長1

「ガッツリ稼ぎたい」という思いを持って就職・転職した風俗業界。
働きだしてだんだん慣れて行くと、「出世したい」「もっと稼ぎたい」と思うのが男の性。

そうした意識の高い方におすすめしたいのが風俗の店長職。
特に店長候補として入社した方は「いつかは店長になりたい」という思いを持っていると思いますが...
実際のところ、店長に向いている人とは一体、どんな人なのでしょうか?

目次
誰にでも風俗店長のチャンスはある!
女心を理解してあげるのがデキる風俗店長の共通項
メリハリをつけた指導は風俗店長にとって重要スキル
店長になったら管理職に徹する
優秀な店長は全てのキャストに指名が入る様にする
優秀な店長は現場にいなくても質の高い営業ができる
普段の会話の重要性
風俗の店長は危険な目に遭ったりするの?
風俗店長の仕事内容
風俗店長の年収
風俗店長は福利厚生も充実
「風俗の店長になる為に」まとめ
店長候補を大募集中です!
「風俗店長」関連コンテンツ
店長ブログで特に人気の記事

誰にでも風俗店長のチャンスはある!

風俗店長2

数多くの仕事がある風俗の世界。
頑張ったら頑張っただけ収入につながる仕事なので、やりがいを感じられますが、頑張っていくうちに「もっと稼ぎたい」という思いに駆られるはず。
男性の価値は決して収入だけではありませんが、甲斐性も男性にとって大切な要素なので、向上心を持つのは人として、男性として健全であると言えます。

風俗のお仕事の場合、高収入な業種と言えば真っ先に思い浮かぶのが店長職。
お店の売り上げによってまちまちですが、月の収入は通常のスタッフの数倍から10倍以上にも!
風俗業界には「年収1000万円も夢ではない」というキャッチコピーがありますが、人気店の店長になればあながち夢ではないと言えるでしょう。

そんな風俗店長への道は様々。
将来、店長になることを目指して働く店長候補として入社して、昇格するというパターンが主流ですが、店舗スタッフやドライバーからでも昇格することはあります。

実力次第な面もあるので一概には言えませんが、一般的に風俗店の店長へ昇格するスピードは平均で2~3年。
優秀なスタッフの場合は最短で半年で昇格した例もあります。
また、年齢はほとんど関係なく、20代にして店長になったというケースもあります。
あなたの頑張り次第で昇格して、高収入を得られるようになるのですから、やりがいがあるお仕事と言えるでしょう。

出世の仕方は人によって様々ですが、どんな人にも当てはまるのが真面目に仕事に取り組むということ。
というのも、風俗の仕事に対して偏見や誤解があるせいか、せっかく店舗スタッフとして働き始めたのに真面目に取り組まないという人が残念ながら風俗の仕事の世界にはたくさんいます。

例で挙げると、遅刻や無断欠勤を頻繁にする、お客様に対して挨拶ができない、お店のお金に手を出す...など社会人としての常識レベルのことから、中には犯罪まがいのことまで様々。
逆に一般企業やアルバイトなどで働いた経験があり、社会人として最低限のルールをわきまえている人ならば、ほんの少しの努力で出世していくと言えます。

しかし、給料が上がるということはそれだけ仕事も大変に。
風俗店長は文字通り「店の長」に当たるお仕事なので、求められるスキルは一介の店舗スタッフとは大きく異なります。
業務内容としては店舗スタッフとは大きく変わらないものの、部下の教育や円滑にお店をまわせるチーム作りをすることが店長の大切なお仕事。
今まで以上にお店のことを考えなければなりません。

それだけ責任のある立場に立つからこその高収入を得られる店長ですが...
実際に風俗店長に求められる能力とは一体、どんなものがあるのでしょうか?

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女心を理解してあげるのがデキる風俗店長の共通項

風俗店長3

店舗スタッフとは異なり、風俗店長には部下ができます。
お店全体を活性化させるには自分一人の頑張りだけでは到底足りません。
部下になる店舗スタッフやお客様と直接接する女の子たちと協力することが何より大切になります。

風俗店の店長に一番大切な要素として挙げられるのが「女の子の扱いに慣れていること」。
風俗の世界において、お客様に一番接するのが女の子たち。
彼女たちが気持ちよく働けて、「この店で働きたい」「ずっとこのお店にいたい」「お仕事を頑張りたい」と、思ってもらうことがお店を営業していくうえで大切なポイント。
彼女たちにそう思ってもらうには何より店長やスタッフの存在が大きいと言えます。

例えばいつも元気な女の子が、しょんぼりした感じで出勤してきたとします。
その時に何も気付かないでいるようでは店長として失格。
女の子の些細な変化にいち早く気づき、「どうしたの?」と声をかけてあげることが何よりも肝心です。

特に女の子は働く基準としてお店の雰囲気や居心地に重きを置く子が多い傾向があります。
女の子たちに対するケアや気配りが行き届き、お店の雰囲気や空気がいいお店ならば女の子は長く働いてくれるし、そうしたお店になら働きたいという女の子も必然的に増えて行きます。
そうした環境を作り出すことも風俗店長にとってとても大切なスキルと言えます。

ただし、女の子の扱いに慣れてきたからと言って、働いている女の子との交際...いわゆる「色恋」は風俗業界では御法度。
一般的な会社の場合、職場恋愛は黙認されるケースがありますが、風俗業界では最悪の場合、解雇など重い処分を下されるということを覚えておいてください。

メリハリをつけた指導は風俗店長にとって重要スキル

風俗店長4

しかし、ただ単に女の子やスタッフを甘やかせばいいという話ではありません。
「嫌われたくない」「長く働いてほしい」という一心で女の子のワガママをただただ受けてばかりいると、女の子たちは仕事の手を抜くようになります。
そうなると言葉は悪いですが、女の子は風俗店長やスタッフをナメるようになってしまいます。

遅刻は日常茶飯事になり、無断欠勤もしばしば...という具合に勤務態度がルーズになってきたりすると、その子目当てでやってきたお客様を悲しませることになり、ひいてはお店の信用に傷がついてしまいます。
こうなるとお店は負のスパイラルに陥ってしまい、最悪の場合、お店が潰れてしまいかねません。

楽しく仕事できる環境を作るのと甘やかすのは全く違うということを理解することが大切と言えるでしょう。
締めるところは締めるというようにメリハリをつけて毅然とした態度で仕事に臨むのが大切です。

お店は決して学校や仲良しサークルではありません。
もしお店の風紀が乱れていることがあれば、風俗の店長はそれを正す必要があります。
そのためには店長には威厳が必要になります。

目に見えるものではない威厳を持つというのは難しいように感じますが、威厳を保つために風俗店の店長がすべきことは仕事に熱心に打ち込むこと。
例えば女の子を注意する時でも、ただ感情的に注意するのと「お店にとって、お客様にとって」ということを考えて諭すように注意するのとでは、注意される女の子も受け取り方が違います。

常にお店をよくすることを考えて、積極的に行動を起こしていける人ならば、自然と人は付いていくものでしょう。
自分に厳しければ厳しいほど、自ずと威厳は身に付いていきます。

そして、不思議に思うかもしれませんが、そうした威厳に満ちた風俗店長に注意された方が女の子たちもしっかりと言うことを聞きますし、ただ甘やかすだけの店長の時よりも長くお店にいてくれる傾向があります。

店長になったら管理職に徹する

説明するまでもありませんが、店長とその他のスタッフは求められる仕事の質が違います。
風俗店長の仕事内容でも書いた様に「教える」「仕組みを考える」「戦略を練る」など、組織の頭脳になる事が求められます。
それなのにプレイヤー離れができず、店長がするべき管理業務が疎かになるケースが少なくありません。

「自分がやった方が早い」

「自分がやった方が質の高い仕事ができる」

そんな目先の感情に囚われ、本来はスタッフが行う仕事に店長が手を出してしまいます。
確かに、その瞬間は最善の処理ができるでしょう。
しかし、中長期的に考えた時にそれではいけません。
スタッフは色んな場面を経験して育っていきます。
たとえ店長がやった方が早くても、そこはグッとこらえてスタッフにやらせましょう。
そんな忍耐力も店長に要求される素質なのです。

優秀な店長は全てのキャストに指名が入る様にする

全てのキャストに指名が入る様にすること。
それも店長に求められるミッションのひとつです。
風俗店を営業していると、どうしてもキャストによって指名の多い少ないが出てきてしまいます。
そんな状況を少しでも均すのも店長の大切な役割です。

指名の入らないキャストがいれば

・コミュニケーションをとってその女性の魅力を知る。
・写メ日記など、女性が自らマーケティングの努力をする様に促す。
・プロフィールを充実させる。
・その女性の魅力がより伝わる写真や動画を押し出す。

などの様々な施策を行うことができます。

同様の考え方で男性スタッフの力量も均すことができます。
風俗店の運営には色んな業務があり、全てのスタッフが全ての業務をこなせる事が理想的です。
それぞれのスタッフに不足している知識や技術があれば教育し、質の高い営業を毎日こなせる様にすれば、おのずと売り上げが上がっていきます。
スタッフにとってもスキルアップや昇給、やりがいに繋がってみんなにとってハッピーです。

優秀な店長は現場にいなくても質の高い営業ができる

優秀な店長とは、その店長が現場にいなくても質の高い営業ができる人です。
店長ともなると、打ち合せなどで外出する機会が増えます。
風俗メディアの担当者や本部スタッフと会うために、現場を離れることも少なくありません。
そんな時でも、店長が普段から管理職に徹していれば問題はありません。
その為に普段から、仕組み作りや環境を整えておく必要があるのです。

普段の会話の重要性

優秀な店長は、スタッフやキャストと普段からよく会話をしています。
挨拶や雑談など、取るに足らないことでも良いんです。
そんな他愛も無いコミュニケーションが、良いお店作りの基本なのです。

人間にはコミュニケーション欲求というものがあります。
コミュニケーション欲求が不満だと、仕事に対するモチベーションも低下します。

コミュニケーションは店長にとってもメリットがあります。
普段から会話をすることで、スタッフやキャストの不満を理解し、改善につなげることができます。

雇用側と労働者の立場がイコールになった今の時代、体育会系や縦社会と言った言葉は死語です。
高校野球の大会でさえ、監督と選手が友達の様な関係の学校が結果を出しています。
風俗の店長も、そのポジションにあぐらをかいて偉そうにしていたらスタッフやキャストがついて来ません。
そうなった場合、そのお店がどうなるかなんて説明するまでもありませんよね。
今どきの優秀な店長は、自ら積極的にスタッフやキャストとコミュニケーションを取りに行くのです。
それを面倒な事と捉えるのではなく、楽しんでしまえばいいのです。

風俗の店長は危険な目に遭ったりするの?

風俗の店長と聞いて「危険な目に遭うんじゃないか...」と心配する人が少なくありません。
実際に、2017年6月に池袋の風俗店長が刃物で刺され重傷を負った事件がありました。
そう言ったニュースから、店長=危険な仕事というイメージを持つ人がいるんだと思います。
しかし、シンデレラFCグループのお店の店長が危険な目に遭うことはありません。
その理由について解説します。

危険な目に遭う風俗店というのは、往々にして違法店です。
公安委員会に営業許可を取っていなかったり、本番行為を容認しているなど、風俗営業における法律に何かしらの形で違反している店が該当します。
このようなお店ですと、何かとトラブルに巻き込まれる可能性が非常に高くなり、責任者である店長も危険です。

他方で合法的な風俗店とはまさにその逆であって、公安委員会から営業許可を頂き、本番行為の禁止や暴力行為の禁止、その他風俗営業における法律をすべて遵守している店のことです。
もちろん違法に営業している店舗とは違い、危険な目に遭うようなことはありません。
風俗店のスタッフも結局は一般のお客様を相手にする仕事ですので、その他の接客業と何ら変わりはありません。
もちろんシンデレラFCグループはもちろん公安委員会からきちんと営業許可を頂いて営業しております。

風俗店長の仕事内容

スタッフの教育

風俗店長はお店の管理者・責任者ですから、一番の役割は「毎日きちんとお店を回すこと」です。
毎日の営業を、高い水準を保ったまま行っていく為には、全てのスタッフが一定以上のクオリティの仕事をこなせなければいけません。
つい「自分がやった方が早い!」と、プレイヤー離れができない店長がいますが、お店の質の底上げを中長期的に考えるのであればそこはグッとこらえてスタッフに仕事習得の機会を与えましょう。
効率よくスタッフが仕事を覚えていける仕組み作りをするのも店長の大事な仕事です。

採用業務

採用はお店作りの根幹となる業務で、キャストやスタッフの求人や面接を行います。
新しく入ってくる人材の見極めは売上に大きく影響する仕事で、「人を見る目」はもちろんのこと「他社の魅力を引き出すインタビュースキル」も問われます。
また「既に在籍しているスタッフやキャストと衝突しないか?」など、採用した後の事まで思いを巡らせられるかという点も大切です。

戦略立案

風俗店長の営業戦略への関わり方ですが、「小規模の風俗店」と「人材が豊富な大手グループ」で事情が違います。
小規模な風俗店では、店長自ら戦略を立て業務まで行う場合があります。
風俗メディアの担当者や営業マンと会ったり、スタッフとのミーティングなどを行い、広告を見直したり、元気のある媒体への出稿を検討したり、全ての意思決定と運用をしていきます。

一方、人材が豊富な大手グループでは本社などにマーケティング専門チームがあり、店長は打ち合わせなどで意見を求められることはあっても、意思決定や運用まではできないケースもあります。

風俗店長の年収

店長候補としての年収の目安は450万~700万が相場となっており、頑張りによっては1000万円オーバーも可能です。
そして、更なるキャリアアップもできます。
エリアマネージャーフランチャイズオーナーになった場合、年収はさらに大きくなります。

参考:店長からフランチャイズオーナーになる

風俗店長は福利厚生も充実

風俗店の店長は、基本給やインセンティブなどの収入が高いだけではありません。
福利厚生などの恩恵も大きなものがあります。
社会保険完備や交通費支給はもちろんのこと、住宅手当や家族手当もあります。

「風俗の店長になる為に」まとめ

風俗店の店長というと、ハードルが高く感じられるかもしれませんが、真面目に仕事をして、ほんの少しの努力をすれば誰にでもチャンスがあるお仕事であることがわかります。
そして店長になった後には女の子やスタッフたちに優しく時に厳しく接することが大切になります。

店長に昇格することで今までできなかったことができるようになり、成果をよりダイレクトに感じられるため、やりがいはスタッフの時以上に感じられることでしょう。
自分を変えたい!という理由で就職・転職を考えているなら、風俗店の店長を目指してみるのもいいかもしれません。

店長候補を大募集中です!

シンデレラFCグループでは店長候補を積極的に採用しています。
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そんな情熱に満ちた人材を募集しております。
当グループでは、店長候補を育成するためのも研修制度完備しているので、やる気があれば誰でも店長や幹部になれるチャンスがあります。
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もちろん店長候補ではなく、一般スタッフとして入社した方も店長になることは可能です。
店長候補は一般スタッフに比べると、それだけ早くスキルを身につけ高収入が得られる店長へと昇格するチャンスがあります。
未来の店長候補を心よりお待ちしております。

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