THREE REASON WHY PEOPLE CHOOSE US
風俗業界未経験の方でもスムーズにお仕事にはいれるよう入社当日に「新人研修」を午前11:00から午後20:00までの9時間（内1時間休憩）かけておこなっています。
新人研修では「グループ組織」や「人事評価制度」の説明、「業界動向」や「風営法」の解説、そして「接客ロールプレイング」をおこない、研修が終わる頃には第一歩を踏み出す準備が出来るカリキュラム構成となっています。
又、その後もレベルや適性に合わせて「3カ月研修」「接客研修」「面接研修」「役職者研修」等をおこない、夢や目標をもって入社した社員をバックアップする教育環境を整えています。
スピード出世を目指す社員の為に2種類の人事評価をおこなっています。ひとつは毎月おこなわれる「月例評価」、もうひとつは3カ月ごとの「四半期評価」で、両方をあわせると年間16回の昇給・昇格のチャンスがあります。
又、評価基準が構成になるよう職位にあわせた昇格基準を定めており、たとえば平社員や副主任補までの役職者はお店の売上は関係なく業務習得表に記載された業務をすべて出来るようにする事が昇格の条件となります。
それに加えて、人事評価の権限を上長だけではなく面接官、研修担当者、人事部スタッフにも付与し偏りの発生を予防し、公平に評価される仕組みで運用しています。
社員とその家族が継続して安心して暮らしていけるよう福利厚生にも力を入れています。
代表的なものとしては「完全週休2日」や「社会保険完備」ですが、それ以外にも「家族手当(配偶者手当1万円、お子様手当1万円※2人目以降は5千円)」や「マンション寮(家具家電付き・水道光熱費全額会社負担・初期費用0円)」「自活補助金（寮を出て自分で家を借りる社員に30万円）」等さまざまな制度を設けています。
これらは風俗業界ではとても珍しい仕組みですが、実力評価主義というシビアな世界だからこそ社員が仕事に集中できる環境を整えバックアップしています。
STAFF BLOG
PREVIOUS JOB
Diversity&Inclusion
シンデレラＦＣグループの社員の前職は実に 様々です。研修制度や福利厚生の充実を背景 に「業界未経験者が７０％」を越えており、 中には警察官、声優、漁師、学校教師といっ た珍しい経歴を持つ者もいます。どのような 前職であってもそこで皆さんが得た経験や感 じた事はシンデレラで活かせます!!
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FAQ
Q.何か資格は必要ですか?
A.ドライバー職のみ ｢運転免許｣が必要ですが、 それ以外の職種につきましては 資格はお持ちでなくて大丈夫です。
Q.年齢制限はありますか?
A.職種によっては 年齢制限がございますが、 実に幅広い年齢の方が 活躍しています。
Q.未経験でも大丈夫ですか?
A.大丈夫です！ 当グループは異業種から 転職される方が多く、 応募者の80%が風俗業界未経験者で 入社されていますのでご安心ください。
Q.経験者に優遇措置はありますか?
A.はい、店舗型ヘルス・ ホテルヘルス・デリバリーヘルス その他関連業種の ご経験者の方は優遇致します。
面接官に逆質問
HISTORY OF CINDERELLA FC GROUP
2003年創業 現在40店舗
創業から１６年で４０店舗まで拡大し、いつ の間にか｢老舗大手グループ｣と呼ばれるまで になったシンデレラＦＣグループですが、今 日に至る事が出来たのはすべて｢お客様」｢女 の子」そして「社員」のおかげです。時の流 れの中で世界が変わり、日本が変わり、風俗 業界も大きく変わってきましたが、これから の１０年で「風俗業界を変える」のはきっと 今この文章を読んでいる「あなた」です!!
WEB STAFF RECRUIT
ＷＥＢスタッフは、店舗職と同様にシンデレ ラＦＣグループの中枢に位置します。グルー プに関するすべてのＷＥＢ・システムを自社 内で開発し運用管理している為、幅広い経験 を積みたい方にも、一分野に特化したい方に も、ふさわしい環境が提供できます。募集職 種も「フロントエンドエンジニア」「ＷＥＢ デザイナー」「プログラマー・ＳＥ」「フォ トレタッチャー」「ＳＥＯスタッフ」等など 多岐に渡るので、あなたのやりたい仕事もき っとここにあります！！
ABOUT US
経営者からのメッセージ
我々シンデレラＦＣグループは風俗業界の一 翼を担う身として既存の常識にとらわれず、 独創性と創造力をもって業界に一石でも、十 石でも投じ、風俗本来の「ワクワク」を...
