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3分で分かるシンデレラFCグループ

忙しくても大丈夫 3分でわかる!シンデレラFCグループ

なんで「シンデレラ」なの!?

さり気なく、自然に、使われている「シンデレラ」のネーミング。

このネーミングの由来はグループ内でも3説あります。

  • シンデレラ姫のように清らかで美しい女性をお客様にお届けしようという経営方針を表した。
  • ふつうの女の子たちを稼がせてシンデレラストーリーを叶えようという想いを込めた。
  • 言葉の語感でなんとなく?

以上が「シンデレラ」の由来と言われている3説です。

どれが真実かは残念ながら分からないのですが、創業時のメンバーいわく「正確なところは覚えていない。けど、この3説のいずれもが正解なんじゃないかな?」との事でした。

信じるか、信じないかはアナタ次第です

「シンデレラ」ならぬ「新デレラ」!?

シンデレラFCグループは創業15年を迎えましたが、旧来の風俗のイメージを壊す改革をおこない毎年"新"デレラに生まれ変わっています!!

ここ数年で導入された新制度をご紹介します。

社会保険完備
全社員・社員のご家族すべてにご加入頂いています。
完全週休2日
役職者から平社員まですべての社員に週に2日の休みがあります。
③家族手当
配偶者1万円、一人目のお子様1万円、二人目以降各5千円が毎月のお給料に付与されます。
教育研修制度
新入社員研修、入社3か月研修、副主任補研修、副主任研修、プロカメラマン研修など社員が昇給・昇格できるよう各種研修をおこなっています。
⑤人事評価制度
業務習得表、売上予算達成率、部下の教育達成度に基づいて年16回の査定を客観的におこなっています。
⑥女性人材活用
女性内勤スタッフをはじめ、IT職種、事務職においても女性社員を積極的に採用し役職にも昇格しています。
⑦自立支援金制度
社員寮から出て自分で家を借りる社員には、支援金として30万円を渡しています。

―40店舗展開の大手法人グループとして、風俗業界はブラックという声がいつの日かなくなる事を目指してこれからも変革を続けていきます。

変わらなきゃも、変わらなきゃ

【出店攻勢】×【戦略的撤退】が
「高収益体質」の秘密!!

大手グループの多くは安定期に入ると新規の出店をしなくなります。

その理由は人材不足であったり、経営陣の経済的充足であったり、コスト過多による資金不足、既存店の採算悪化など様々ですが、シンデレラFCグループは【新規出店】も【既存店の撤退】も積極的におこなっています。

一般的に「閉店」はネガティブに捉えがちですが、マーケットが縮小しているのに世間体や見栄の為にそこに立ち止まり、盲目的に営業を続け収益を悪化させる事こそが事業としてはネガティブです。

シンデレラが創業15年を迎えて、40店舗まで拡大しても高収益体質でいられるのは、感情に囚われず、積極的に攻めと守りを戦略的におこなっているからです。

カッコイイとは、こういうことさ。

シンデレラFCグループが
目指すもの!!

シンプルに言えば「3つ」にまとめられます。

  • 01.

    私達はお客様からの愛着や信頼を追求します。

  • 02.

    私達は女性との最良で長期的なパートナーシップを追求します。

  • 03.

    私達は社員とその家族の幸福を追求します。

ものすごく当たり前のことばかりですが、基本を大切に、初心を忘れずに、常に感謝の想いをもち、ひとの役に立つサービスであれば果敢に開発し提供していくことが私達の目指すところです!!

Think Big, Act Honeestly.

もっと詳しい情報は。

ざっとシンデレラFCグループの説明をさせて頂きましたが、まだまだたくさんお伝えしたいことが、本サイト「幹部ナビ」には掲載されています。

下記のご案内を参考にして頂きながら、シンデレラFCグループの事を、風俗業界の事を、皆さんに知ってもらえたら嬉しいです!!どうぞごゆっくりご覧くださいませ。

シンデレラが運営するお店一覧
「シンデレラってどのくらい店舗があるの?」
面接&面接官紹介
「風俗って車の中での面接が多いらしいけど、シンデレラもそうなの?」
お仕事風景
「働いている人や、職場の様子の写真てあるの?」
研修紹介 生ムービー
「教育研修制度って、どんな感じでやっているの?」
社員寮
「マンション寮て綺麗なの?写真とかムービーないの?」
いきなり店長採用
「いきなり店長として採用されるってホント?ウソ?」
Q&A
「他のみんなはどんな疑問を感じているのかな?」
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