風俗男性求人「幹部ナビ」は、関東でデリヘル・ホテヘルを大規模展開するシンデレラFCグループの高収入求人サイトです。
未経験から始められる充実した研修制度で、異業種からの転職者が80%以上!

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  • 応募者へのメッセージ

    応募者へのメッセージ

    人は考える事を止めてしまうと、成長が止まってしまいます。現状で満足したくない、今取り組んでいる事がゴールではない、何かこの先にもっと違う高見の何かがあるのではないか。

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  • 面接官紹介!(with生写真)

    面接官紹介!(with生写真)

    風俗業界ってきくと「こわい」「あぶない」といったダークな印象がありますよね?そんな皆さんの不安を、この「面接官を生写真で紹介」ページが、すこしでも解消するお役にたてれば幸いです。

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    社会保険完備

    ショッキングなまでに低い数字ですが、2016年6月におこなった調査の結果では"8%"の風俗店しか社会保険に加入していませんでした。

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    完全週休2日制

    数年前の夏、シンデレラFCグループは完全週休2日制を導入しました。
    導入のきっかけは、ある社員の「生活環境の変化」でした。

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    社員寮に住み込みで働く

    安心してお仕事していただけるため、シンデレラグループのお約束「衣・食・住」人間に欠かせない3つの要素です。とくに、地方から東京へと就職した場合、

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  • 研修制度

    研修制度

    社員のキャリア形成には、実際の業務そのものを通じた成長機会の提供と、研修をはじめとする様々な支援施策の活用が必要です。

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  • 新人研修やってます!!

    研修紹介 生ムービー

    シンデレラFCグループの研修に関する動画ページです。事前に撮影・公開をご承諾いただいた方のみ掲載しています。

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  • 人事評価制度

    人事評価制度

    一般企業や風俗企業からの転職者の皆さんに『前職での人事評価制度にどのような不満がありましたか?』とアンケートをとった結果、特に多い不満は

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  • 地方にお住まいの方へ

    地方にお住まいの方へ

    これを機に、東京で勝ち組になりませんか?日本の行政・経済・文化の中心地、東京。人口1,300万人が居住し、就業人口は840万人ともいわれる大都会です。

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  • 30代の方へ

    30代の方へ

    30代の転職を、シンデレラグループは応援しています。

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  • 40代以上の方へ

    40代以上の方へ

    現在、さらなる新規出店の準備と並行して、40代以上の方の正社員採用を強化しております。

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  • 女性の皆さんへ

    女性の皆さんへ

    ここだけの話、シンデレラグループは女性の活躍に大いに期待しています。男性とは違う視点、男性にはない能力、男性にはないアイディアで、シンデレラグループだけではなく

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  • 高収入で、あなたの人生は変わる

    高収入で、あなたの人生は変わる

    幸せは年収では計れないです。ただ、年収360万の人生と年収1,000万の人生、どちらがよいですか?

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  • 高収入‼年収1000万稼ぐ為の㊙テクニック

    高収入‼年収1000万稼ぐ為の㊙テクニック

    「年収1000万どころか!もっともっと稼ぎたい!!」と感じるアナタに高収入【㊙テクニック】を期間限定で公開!

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  • エステ技術監修責任者 紹介

    エステ技術監修責任者 紹介

    シンデレラFCグループが展開する「メンズエステ店」のエステ技術を監修しております「貝瀬アツヤ」氏をご紹介致します。

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  • 安定の風俗業界正社員

    正社員

    不安定な時代だからこそ、正社員で!!政治も経済も不安定な現代。復活の見通しのない不況を乗り切るには、安定した「正社員」になることをお勧めします。

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  • 日本一きまじめなシンデレラFCグループ 時給1,200円以上でアルバイトを募集しています。

    アルバイト大募集!

    日本一「きまじめ」で、日本一「風俗ぽくない」シンデレラFCグループはアルバイトを大・大・大募集中です!!

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  • 内勤バイトトライアル

    内勤バイトトライアル

    日給1万!【風俗内勤バイトトライアル】~実施中~試しに、少し働いてみませんか。

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  • スキルアップのために

    スキルアップのために

    一社会人として身につけておくべき常識や、接客サービスに携わる者としてわきまえておくべきマナー、専門職なら年齢にふさわしい技術力など、ヒューマンスキルは、

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  • キャリアアップ制度

    キャリアアップ制度

    シンデレラFCグループでは、社員一人ひとりが自分自身でキャリアを考え、成長していくことができる制度の拡充と、環境の整備に力を注いでいます。

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  • 独立支援制度

    独立支援制度

    多種多様な業務の中で、自分に合ったステップアップが可能です。シンデレラFCグループでは、フランチャイズオーナーとして独立する道もご用意しております。

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  • 前職給与保証制度

    前職給与保証制度

    同業種の他店、及び他グループで勤務をしていた方を対象に前職の給与を保証させて頂きます。同額では不満という方は、前職給与保証に加え、経験や実績、スキルレベルや基礎能力などを加味して給与を査定いたします。

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    学歴コンプレックス

    中卒?高卒?そんなことはマイナスではありません就職活動で「学歴」にコンプレックスを感じていませんか?風俗業界なら「学歴不問」でご応募いただけます。

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  • 店舗のバックアップ体制

    店舗のバックアップ体制

    店舗のバックアップ体制

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  • 風営法について

    風営法について

    シンデレラFCグループが展開する店舗は全て、『風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法第2条第6項第2号の営業及び、第2条第7項第1号の営業』に該当し、風営法を順守し、届け出を行っております。

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