法令とルールを守る
事業に適用される法令を確認し、社内規程や契約上のルールを含めて、定められた手続きを守ることを基本とします。風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律をはじめ、事業に関係する法令を軽視しません。
COMPLIANCE & ETHICS
コンプライアンス経営
法令を守ることは、企業として当然の出発点です。シンデレラFCグループは、その先にある人権への配慮、個人情報の適切な取扱い、働く人への責任、社会からの信頼まで含めてコンプライアンス経営を考えます。
法令・ルールを守る
人権と尊厳を尊重する
情報を適切に扱う
社会からの信頼に応える
コンプライアンスは、単に「法律に違反しないこと」だけを意味するものではありません。法令を守ることを土台に、社内のルールや契約を守ること、人権や個人情報に配慮すること、取引先や社会に対して誠実であることまで含めて、責任ある企業行動を積み重ねることが重要です。
シンデレラFCグループは、過去の業界慣行を無条件に受け入れるのではなく、「今の社会から見て適切か」「関わる人の権利や尊厳が守られているか」という視点から、自社の運営を考えることを基本姿勢としています。
FOUNDATION
コンプライアンスは、企業運営の土台です
企業の信用は、売上や店舗数だけではつくれません。毎日の判断を、法令・人権・情報管理・社会的責任という複数の視点から確認することが必要です。
人権と本人の意思を尊重する
働く人やサービスに関わる人を「事業のための手段」として扱わず、一人ひとりの人格と意思を尊重します。強要や不当な扱いを正当化せず、人の尊厳を損なう行為を許容しないことを重要な前提と考えます。
個人情報を適切に扱う
採用応募者、従業員、女性キャスト、お客様などに関する情報は、取り扱いを誤れば本人の権利や生活に大きな影響を与えます。個人データは、その重要性とリスクに応じて必要かつ適切に管理することが求められます。
社会からの信頼に応える
「業界では普通だった」という理由だけで判断せず、社会の常識や価値観の変化にも目を向けます。法令に明記されているかだけではなく、社会から説明を求められたときに誠実に答えられる運営であることを重視します。
RESPONSIBILITY
風俗業界で事業を行う企業として、より重い説明責任を持つ
性風俗関連産業は、人権、本人意思、労働環境、個人情報、反社会的勢力との関係などについて、社会から厳しい目で見られる領域です。だからこそ「業界だから仕方がない」で終わらせない姿勢が必要だと考えます。
過去の風俗業界には、反社会的勢力との関係や、働く女性の権利を軽視するような問題が存在したことも事実です。その歴史や社会的な懸念を無視したまま「自分たちは大丈夫」と主張するだけでは、信頼にはつながりません。
シンデレラFCグループは、業界に対して向けられてきた不信や懸念を正面から受け止め、法令を守ること、人の権利を尊重すること、働く環境を整えること、必要な情報を公開することを積み重ねることで、健全な運営を目指します。
POLICY IN PRACTICE
考え方を、制度と情報公開につなげる
コンプライアンスは、理念を掲げるだけでは十分ではありません。幹部ナビでは、求職者が判断材料を確認できるよう、法令、雇用、研修、休日、評価などに関する情報を公開しています。
CREATING SHARED VALUE
コンプライアンスの先にある「共通価値の創造」
法令や人権を守ることと、社会課題を事業の成長につなげることは、同じ概念ではありません。まずコンプライアンスという土台があり、その上で社会と企業の双方に価値を生むことを考えます。
BASE
コンプライアンス
法令、人権、ルール、情報管理など、企業として守るべき土台
NEXT
CSV・共通価値の創造
社会課題への対応と、企業としての競争力や経済価値を両立させる考え方
CSV（Creating Shared Value、共通価値の創造）は、Michael E. Porter氏とMark R. Kramer氏が2011年のHarvard Business Reviewで提示した考え方です。社会的な課題の解決と企業の競争力向上を別々に考えるのではなく、事業そのものを通じて双方に価値を生むことを目指します。
シンデレラFCグループでは、法令遵守や人権尊重を「利益が出るかどうか」で選ぶものとは考えていません。それらは企業として守るべき前提です。その前提を満たしたうえで、働く人の生活や将来を支え、業界に対する社会的な懸念を減らし、同時に持続可能な事業をつくることを目指します。
BACKGROUND
現在の企業コンプライアンスを考えるうえで参考にしている考え方
このページでは、単独の定義に依存せず、企業倫理、人権、個人情報、社会価値に関する代表的な考え方を踏まえて説明しています。
OUR POSITION
「言葉」ではなく「信頼される行動」を積み重ねる
コンプライアンスは一度ルールを整え、宣言すれば終わるものではありません。法令や社会の価値観が変化する中で、自社の運営を継続的に見直し、関わる人に説明できる状態を保つことが重要だと考えています。
CAREERS
会社の考え方を理解したうえで働きたい方へ
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