シンデレラFCグループ紹介

現在シンデレラFCグループは「風俗業界らしくない」ことで有名です。

当サイト「幹部ナビ」にはたくさんの写真や画像を掲載していますが、それらをご覧頂ければ「たしかに風俗らしくない」とお感じになられると思います。

又、そういった外見だけではなく「中身」である「研修制度」や「評価制度」も実に業界らしくなく、多層にわたり複数の研修を運用し、評価制度も曖昧さを排除し明文化しています。

これらはグループ創始者が風俗業界の出身者ではなく、一般企業での長い勤続経験があり教育の重要性を感じていたからこそ形成されたものです。

ただ、そんな風俗らしくない私たちですが「給与」は実に風俗業界らしいです。

成果を出すことで1,000万円、2,000万円と稼いでいます。

女性を大切にし、女性を稼がせ、より多くの女性と信頼関係を築き、売上を拡大すれば良いだけです。

古い固定概念にとらわれず、純粋に「本質」を追求するのがシンデレラFCグループです。

皆さんご存知のとおり、風俗業界の福利厚生はあってないようなものです。

社会保険加入率はわずか「11.3％」、完全週休2日の実施率もたった「9.7％」ときわめて低いです。

そんな中、シンデレラFCグループでは入社と同時にすべての社員が社会保険に加入し、完全週休2日で勤務しています。

さらに、日払い、マンション寮、自立支援金30万円、独立支援制度、日払い、有給休暇（入社6ヶ月後に付与）、年末年始休暇、家族手当、子ども手当、住宅手当、結婚祝い金、出産祝い金などさまざまな制度を運用しています。

このあたりもグループ創始者の一般企業ライクな感覚が反映されています。

• ・頑張って仕事に取り組みつつも、休養を十分にとり心身を健全に保つ。
• ・いざと言う時の為の保険にきちんと加入する。
• ・仕事から一歩離れたところでさまざな経験を積み見聞を広める。
• ・大切な家族と共に歩んでいく。

仕事だけではなく、こういった事も充実した人生を送るには大切な事だとシンデレラFCグループは考えて福利厚生を整備しています。

新横浜の小さなお店から始まった私たちも今では「業界大手グループ」と呼ばれています。

業界関係者に大手グループの名前を挙げてもらえば必ず「シンデレラ」の名をその中のひとつとして口にしてもらえる存在になりました。

これはとても光栄な事です。

ただ、同時に、限りなく大きな社会的責任も背負う立場になった事も感じています。

だからこそ、表面的なコンプライアンス経営ではなく、さらに一歩踏み込み、弁護士、税理士、社会保険労務士などの専門家と顧問契約を結び、一般企業よりも「丁寧」で「慎重」な経営をおこなっています。

ここまでシンデレラFCグループについて説明をさせて頂きましたが、まだまだたくさんお伝えしたいことが、本サイト「幹部ナビ」には掲載されています。

下記のご案内を参考にして頂きながら、シンデレラFCグループの事を、風俗業界の事を、皆さんに知ってもらえたら嬉しいです！！

「シンデレラってどこに何店舗あるの？」

▶運営店舗一覧ページ

「風俗の面接とか面接官でどんな感じなの？」

▶シンデレラの面接官をご紹介ページ

「写真や職場の写真はあるの？」

▶写真で職場見学ページ

「スタッフとか職場の動画・ムービーはあるの？」

▶YouTube動画ページ

「マンション寮て綺麗？写真とかムービーあるの？」

▶風俗求人の寮・社宅まとめページ

「他のみんなはどんな疑問を感じているの？」

▶Ｑ&Ａページ

ごゆっくりご覧いただき、「シンデレラいいね！」とお感じいただけましたら、ぜひご応募ください！あなたとお会いできる日を楽しみにしています！！