風俗男性求人【シンデレラグループ】高収入！店長候補・スタッフ大募集

女性内勤スタッフ

風俗で働いた経験を隠すのではなく、
経験を活かしキャリアアップしませんか？

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【給与】: 月給26～40万 ※左記給与に加えて「売上インセンティブ、大入手当、役職手当、家族手当、結婚祝い金、出産祝い金、子ども手当」等が加算されます。
【休日】: 完全週休2日、冬季休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇 ※お子様やご家族の行事、予定などにあわせてのお休みの取得がご相談可能です。
【待遇】: 社会保険完備、独立支援制度、交通費支給、日払有、年末年始・夏期、慶弔、住宅手当、家族手当、結婚祝い金、
出産祝い金、子ども手当、マンション寮即日入居歓迎（家具家電完備、光熱費会社負担）
【勤務地】: 池袋、新宿歌舞伎町、吉祥寺、新橋、錦糸町、品川、五反田、西川口、新横浜、横浜、桜木町、関内、日ノ出町
【応募資格】: 風俗でお仕事した経験が１年以上ある方 ※社会人経験が1年以上ある方歓迎 ※25歳以上45歳までの方歓迎
※シンデレラFCグループのお店でお仕事した経験がない方も大歓迎 ※運転免許不要

店舗スタッフ求人情報

いきなり店長採用

【給与】: 年収500万～1,000万スタート、四半期インセンティブ、各種手当
【勤務地】: 東京・神奈川・埼玉の40店舗からお選び頂けます。
【休日】: 完全週休2日、冬期休暇、慶弔休暇
【待遇】: 社会保険完備、交通費支給、日払い、慶弔休暇、住宅手当、家族手当、
子ども手当、マンション寮、賃貸契約支援金30万円、独立支援制度
【モデル年収】: 34歳・社歴 6か月・金額 860万円

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店長候補

【給与】: 月給30～34万スタート、四半期インセンティブ、各種手当
【勤務地】: 東京・神奈川・埼玉の40店舗からお選び頂けます。
【休日】: 完全週休2日、冬季休暇、慶弔休暇
【待遇】: 社会保険完備、交通費支給、日払い、慶弔休暇、住宅手当、家族手当、
子ども手当、マンション寮、賃貸契約支援金30万円、独立支援制度
【モデル年収】: 29歳・社歴 3年・金額 840万円

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店舗スタッフ

【給与】: 月給26万以上スタート、各種手当
【勤務地】: 東京・神奈川・埼玉の40店舗からお選び頂けます。
【休日】: 完全週休2日（曜日応相談）、冬季休暇、慶弔休暇
【待遇】: 社会保険完備、日払、慶弔、結婚祝い金、出産祝い金
【モデル年収】: 35歳・社歴 2年半・金額 540万円

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女性店長候補

【給与】: 月給30～34万スタート、各種手当
【勤務地】: 東京・神奈川・埼玉の40店舗からお選び頂けます。
【休日】: 完全週休2日（曜日応相談）、冬季休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇
【待遇】: 社会保険完備、独立支援制度、交通費支給、日払有、年末年始・夏期、慶弔、住宅手当、家族手当、結婚祝い金、出産祝い金、子ども手当、マンション寮即日入居歓迎（家具家電完備、光熱費会社負担）
【モデル年収】: 34歳・社歴 2年8ヶ月・金額 620万円

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社員の経歴・前職

シンデレラFCグループの社員の前職は実に様々です。サービス業や営業職出身の方が比較的多いですが、中には警察官、自衛官、芸人、ダンサーといった珍しい経歴を持つ方もいます。又、風俗業界経験者の方が占める割合は「32％」で、未経験者の方も経験者の方も働きやすいバランスをここ5年程は保っています。

スタッフブログ

現役マネージャーブログ

店舗数の推移

2003年に新横浜で創業して以来シンデレラFCグループは順調に店舗数を伸ばし2018年には45店舗まで店舗数を伸ばす見込です。さらに数字上では1店舗、2店舗程しか出店していないように見える年でも、実際は、収益性を高める為に時代のニーズに合わなくなった店舗を閉じ、より将来性の高いマーケットに出店してきましたので、延べの出店数で言えばより大きな数字となります。

ムービー～動画でご紹介～

【風俗店事務所×スタッフ4名×世間話】のゆる～い動画です(´∀`)☆

(*^_^*)「風俗店職場紹介」と「スタッフの世間話」ムービーです。
シンデレラFCグループの横浜店で「入社から3ヶ月が経過したスタッフ」と「昨日入社したばかりのスタッフ」と「エステ講師」と「人事部宇佐美」の計4人が話している様子を撮影してきました！
会話の内容は本当にどうってことない他愛のないモノですが、職場の雰囲気やスタッフ同士の人間関係を感じとってもらえるかと思いますので、ぜひご覧ください！
※モザイク・ぼかしが多くすみません(^_^;)

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☆風俗業界未経験☆おっとり25歳☆入社初日インタビュー☆

花粉が舞い踊る2019/3/11(月)に入社した新入社員(25歳男性)にインタビューをおこないました。
入社初日の11時から20時までおこなわれる新人研修を受講し終わり「疲れました笑」と言いながらもニコニコしてくれている彼に、転職活動のこと、面接のこと、風俗店のこと、これからのこと、等をイロイロと話してもらいました。
風俗で働くことをお考えの男性＆女性の皆さん、そして今現在すでに働いている皆々さんも、ぜひご覧ください(≧∇≦)ノ♪

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番外編：マンション寮をムービーでご紹介

今回は新しく借りたマンション寮の様子を撮影してまいりました。家具家電が新品で布団は袋から出してすらいない状態なので生活感はないのですが、これから入社される新人さんの為に準備万端です！！寮希望の方はぜひぜひご覧ください！！

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【フーゾク×英語×高収入】英語スタッフ[性別：女性年齢：23才]の働く様子を大公開

外国人専用風俗店で働く[バインガルスタッフ：英語スタッフ]が外国人のお客様からのお電話を英語で対応しているところを撮影してきました!!
入社4カ月、乃木坂女子風の女性社員(23歳)の姿をぜひご覧ください!!
※英語もしくは中国語が話せる人材を大募集しています、ご興味ある方はぜひ【バイリンガルスタッフ(英語スタッフ)】求人ページもご覧ください。

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(´▽`)アメトークでも取り上げられた大手風俗Grpの新入社員インタビュー☆

2018/12/10(月)にシンデレラFCグループに入社した新人スタッフにインタビューをおこなってきました！
「顔出しで大丈夫です！」と言ってくれたので、モザイク無し、編集もほぼ無しのノーカットバージョンでUPしています。
インタビューの様子に加えて、風俗業界ではレアな「新人研修」の様子なども収録しています。
ブラック企業の代表格のように思われがちな「風俗業界」ですが、コツコツまじめにやっているグループ企業もある事を知ってもらえたら嬉しいです！
ぜひご覧ください！！

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☆40店舗展開【噂】の人気風俗グループ入社3ヶ月社員研修☆

入社3ヶ月が経過した社員を対象とした「3ヶ月研修」の様子を撮影した動画です。
参加者6名+講師1名の合計7名の内、「6名」が顔出しＯＫとの事なので、ほぼほぼノーモザイクです。(ひとりモザイクあり。)
風俗業界に興味がある方も、そこまで興味ない方も、ぜひご覧ください！風俗に対する「アングラ」「危ない」「恐い」「エッチ」「男性社会」といったネガティブなイメージとは真逆の様子をその目でご確認ください！！

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利益率比較

大手グループの営業利益率には大きな開きがあります。その要因としては「スカウト」「販売管理費」「広告宣伝費」があり、シンデレラFCグループではスカウトは一切使わず、不要な支出を抑制し、新規客獲得の為の広告宣伝費よりもビッグデータを用いての顧客の囲い込みに注力している事で、高い営業利益率を安定的に保っています。
※具体的な営業利益率の数値は社外秘の為、非掲載

クリエイティブスタッフ求人情報

HTMLコーダー（フロントエンドエンジニア）

【給与】: 月給24～40万スタート、各種手当
【勤務地】: 港区新橋(汐留駅より徒歩5分、新橋駅より徒歩6分)
【休日】: 完全週休2日、夏季休暇、冬期休暇、有給休暇
【待遇】: 社会保険完備、交通費支給、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
結婚祝い金、出産祝い金、私服勤務
【モデル年収】: 24歳・社歴 1年半・金額 400万円

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メールオペレーター

【給与】: 月給24〜26万以上スタート、アルバイト時給1,000～1,300円以上スタート、各種手当
【勤務地】: 港区新橋(汐留駅より徒歩5分、新橋駅より徒歩6分)
【休日】: 完全週休2日、夏季休暇、冬期休暇、有給休暇、シフト制(アルバイト)
【待遇】: 社会保険完備、交通費支給、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
結婚祝い金、出産祝い金、私服勤務度
【モデル年収】: 27歳・社歴 1年・金額 380万円

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プロカメラマン

【給与】: 月給30～50万スタート+能力給、業務委託時給1,300円以上スタート
【勤務地】: 港区新橋(汐留駅より徒歩5分、新橋駅より徒歩6分)
【休日】: 完全週休2日、夏季休暇、冬期休暇、有給休暇
【待遇】: 社会保険完備、交通費支給、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
結婚祝い金、出産祝い金、私服勤務
【モデル年収】: 36歳・社歴 3年半・金額 430万円

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WEBプログラマー、SE

【給与】: 月給24～50万スタート、各種手当
【勤務地】: 港区新橋(汐留駅より徒歩5分、新橋駅より徒歩6分)
【休日】: 完全週休2日、夏季休暇、冬期休暇、有給休暇
【待遇】: 社会保険完備、交通費支給、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
結婚祝い金、出産祝い金、私服勤務
【モデル年収】: 37歳・社歴 2年・金額 500万円

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国籍・地域別訪日外国人旅行消費額

シンデレラFCグループでは訪日外国人の「人数」が増えている事も意識していますが、それよりも「消費額」の増加額に注目し、外国人専門の風俗店をオープン致しました。又、ひとくちに「外国人」と言っても出身国は様々で、母国語や文化にも違いがある事に注目し、インバウンド需要をより的確に捉えるべく関連業界との連携も図っております。