THREE REASON WHY PEOPLE CHOOSE US
風俗業界未経験の方でもスムーズにお仕事にはいれるよう入社当日に｢新人研修｣を午前11:00
から午後20:00までの9時間(内1時間休憩)かけておこなっています。
新人研修では｢グループ組織｣や「人事評価制度｣の説明、｢業界動向｣や｢風営法｣の解説、そして
｢接客ロールプレイング｣をおこない、研修が終わる頃には第一歩を踏み出す準備が出来るカリ
キュラム構成となっています。
又、その後もレベルや適性に合わせて｢3カ月研修｣「接客研修｣「面接研修｣「役職者研修｣等を
おこない、夢や目標をもって入社した社員をバックアップする教育環境を整えています。
スピード出世を目指す社員の為に2種類の人事評価をおこなっています。ひとつは毎月おこなわれ
る「月例評価｣、もうひとつは3カ月ごとの「四半期評価｣で、両方をあわせると年間16回の昇給・
昇格のチャンスがあります。
又、評価基準が構成になるよう職位にあわせた昇格基準を定めており、たとえば平社員や副主任
補までの役職者はお店の売上は関係なく業務習得表に記載された業務をすべて出来るようにする
事が昇格の条件となります。
それに加えて、人事評価の権限を上長だけではなく面接官、研修担当者、人事部スタッフにも付与
し偏りの発生を予防し、公平に評価される仕組みで運用しています。
社員とその家族が継続して安心して暮らしていけるよう福利厚生にも力を入れています。
代表的なものとしては｢完全週休2日」や｢社会保険完備」ですが、それ以外にも「家族手当(配偶
者手当1万円、お子様手当1万円※2人目以降は5千円)｣や｢マンション寮(家具家電付き・水道光熱
費全額会社負担・初期費用0円)」｢自活補助金(寮を出て自分で家を借りる社員に30万円)｣等さま
ざまな制度を設けています。
これらは風俗業界ではとても珍しい仕組みですが、実力評価主義というシビアな世界だからこそ
社員が仕事に集中できる環境を整えバックアップしています。
STAFF BLOG
PREVIOUS JOB
Diversity &Inclusion
シンデレラFCグループの社員の前職は実に様 々です。研修制度や福利厚生の充実を背景に｢ 業界未経験者が70%」を超えており、中には 警察官、声優、漁師、学校教師といった珍しい 経歴を持つ者もいます。どのような前職であっ てもそこで皆さんが得た経験や感じた事はシ ンデレラで活かせます!!
JOB OPENINGS
いきなり 店長採用
StoreManager
店長候補
Store Manager Candidate
店舗スタッフ
Store Staff
女性内勤スタッフ
Female Store Staff
MOVIES
FAQ
Q.何か資格は必要ですか?
A.ドライバー職のみ ｢運転免許｣が必要ですが、 それ以外の職種につきましては 資格はお持ちでなくて大丈夫です。
Q.年齢制限はありますか?
A.職種によっては 年齢制限がございますが、 実に幅広い年齢の方が 活躍しています。
Q.未経験でも大丈夫ですか?
A.大丈夫です！ 当グループは異業種から 転職される方が多く、 応募者の70%が風俗業界未経験者で 入社されていますのでご安心ください。
Q.経験者に優遇措置はありますか?
A.はい、店舗型ヘルス・ ホテルヘルス・デリバリーヘルス その他関連業種の ご経験者の方は優遇致します。
面接官に逆質問
HISTORY OF CINDERELLA FC GROUP
2003年創業 現在40店舗
創業から16年で40店舗まで拡大し、いつの間 にか「老舗大手グループ」と呼ばれるまでにな ったシンデレラFCグループですが、今日に至る 事が出来たのはすべて｢お客様｣｢女の子｣そして 「社員」のおかげです。時の流れの中で世界が 変わり、日本が変わり、風俗業界も大きく変わ ってきましたが、これからの10年で「風俗業界 を変える」のはきっと今この文章を読んでいる ｢あなた｣です!!
WEB STAFF RECRUIT
いつの間にか｢老舗大手グループ｣と呼ばれるまでになったシンデレラFCグループですが、今日に 至る事が出来たのはすべて「お客様｣｢女の子」そして「社員｣のおかげです。時の流れの中で世界 が変わり､日本が変わり､風俗業界も大きく変わってきましたが、これからの10年で「風俗業界を 変える｣のはきっと今この文章を読んでいる「あなた」です!!
ABOUT US
経営者からの メッセージ
我々シンデレラFCグループは風俗業界の一翼 を担う身として既存の常識にとらわれず､独創 性と創造力をもって業界に一石でも､十石でも 投じ､風俗本来の｢ワクワク｣を...
