特集

風俗店 職場見学(写真57枚公開中)

池袋店の受付でニコニコしていた彼をパシャリ☆ホテヘルの受付でこちらの存在に気付いていない彼をパシャリ☆ホッとひと息ついてみんなでピザタイムしているところをパシャリ☆

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スタッフインタビュー＆職場紹介ムービー

【スタッフインタビュー＆職場紹介ムービー】シンデレラFCグループで随時行われている社員研修の模様をムービーでたっぷりとご紹介しています！

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風俗面接を受けた「男女157人」の感想をまとめました。

シンデレラFCグループの店舗系職種の面接を受けた男女157名にアンケートを実施いたしました。

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面接官紹介！（ｗｉｔｈ生写真）

風俗業界ってきくと「こわい」「あぶない」といったダークな印象がありますよね？そんな皆さんの不安を、この「面接官を生写真で紹介」ページが、すこしでも解消するお役にたてれば幸いです。

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店舗スタッフの一日の流れ

風俗業界未経験者の方にとって、店舗スタッフのお仕事の流れはなかなかイメージしづらいとおもいます。

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ご家族、友人、恋人への身バレが心配な方へ

風俗業界未経験者の方には気になる、ご家族、友人、恋人への身バレについてまとめました。すこしでも不安の解消になれば幸いです。

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風俗業界未経験者の方へ

風俗業界でお仕事をした経験があると、たしかに最初の3カ月程度は働きやすいとおもいます。

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新卒で風俗業界への就職をお考えの方へ

皆さんが風俗業界のお仕事を探す際に目にする求人サイト。たくさんの「良いこと」が書いてあり、給与は高く、仕事も難しくなさそうで、とても魅力的です。

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ご家族をお持ちの既婚者の方へ

一般的なイメージでいうと｢風俗｣＝｢アウトロー｣＝｢結婚なんてしない｣だとおもいます。

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風俗業界の「ブラックペナルティ・罰金」

風俗業界をはじめとしたナイトワーク系の求人を見ていると「罰金・ペナルティなし」といった文字を見かける事があります。

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仕事内容解説：①接客

風俗の内勤スタッフとして働くと、どのような業務をおこなうかご存知でしょうか？

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仕事内容解説：②女の子マネジメント

風俗業界の「主役」である女の子を「マネジメント」(管理)するのも、内勤スタッフの重要なお仕事のひとつです。

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仕事内容解説：③WEBメディア・媒体 更新

風俗店の内勤スタッフとして「お客様」と「女の子」を集める事は、なにより大切なお仕事のひとつです。

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【調査結果】社会保険完備の風俗店はわずか8％

風俗業界への転職を考えるにあたって心配になる事のひとつは「社会保険」だとおもいます。

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完全週休2日の風俗店はわずか【8.4％】2019年調査

数年前の夏、シンデレラFCグループは完全週休2日制を導入しました。
導入のきっかけは、ある社員の「生活環境の変化」でした。

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社員寮 + 支援金30万円支給制度

住み込みで働けます。大手グループだからできる、ハイレベルな寮制度。寮完備だから、初期費用が不要です。

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研修制度

社員のキャリア形成には、実際の業務そのものを通じた成長機会の提供と、研修をはじめとする様々な支援施策の活用が必要です。

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人事評価制度

一般企業や風俗企業からの転職者の皆さんに『前職での人事評価制度にどのような不満がありましたか？』とアンケートをとった結果、特に多い不満は

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地方にお住まいの方へ

シンデレラFCグループの直近1年の"地方にお住まいの方"の採用実績は「大阪・兵庫・愛知・静岡・長野・北海道・秋田・宮城・広島・香川・福岡・熊本・鹿児島・宮崎」など、まさに日本全国です！！

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風俗業界経験者の方へ

業界経験者の方を、広く募集しております。

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ソープ経験者の方＆ピンサロ経験者の方へ

シンデレラFCグループが展開しているお店は大別すると「デリヘル」「ホテヘル」「ファッションヘルス(箱)」「風俗エステ」の4カテゴリーです。

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キャバクラ業界経験者の方へ

キャバクラでボーイとして働いていた方からの求人応募がここ数年増えています。

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外国人向け風俗・サービス業　経験者の方へ

英語、中国語などで外国人のお客様の接客を経験したことがある方を、強く募集しております！

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30代で転職をお考えの方へ

30代の転職を、シンデレラグループは応援しています。

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40代以上で転職をお考えの方へ

現在、さらなる新規出店の準備と並行して、４０代以上の方の正社員採用を強化しております。

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女性の皆さんへ

ここだけの話、シンデレラグループは女性の活躍に大いに期待しています。男性とは違う視点、男性にはない能力、男性にはないアイディアで、シンデレラグループだけではなく

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学歴コンプレックスをお持ちの方へ

中卒？高卒？そんなことはマイナスではありません就職活動で「学歴」にコンプレックスを感じていませんか？風俗業界なら「学歴不問」でご応募いただけます。

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風俗業界未経験から出世し高収入を叶える方法

シンデレラＦＣグループの社員数は約180名。そして、この180名の80％にあたる144名は「年収1,000万円以上の高収入」を稼ぐことを目指し入社した人達です。

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風俗業界における「ホテヘル」の将来性

ホテヘルは「受付所」があり「プレイルーム」は無い風俗店で、風営法でいうところの「無店舗型性風俗特殊営業」にあたります。

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高収入で、あなたの人生は変わる

幸せは年収では計れないです。ただ、年収360万の人生と年収1,000万の人生、どちらがよいですか？

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高収入‼年収1000万稼ぐ為の㊙テクニック

「年収1000万どころか！もっともっと稼ぎたい！！」と感じるアナタに高収入【テクニック】を期間限定で公開！

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スキルアップのために

一社会人として身につけておくべき常識や、接客サービスに携わる者としてわきまえておくべきマナー、専門職なら年齢にふさわしい技術力など、ヒューマンスキルは、

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キャリアアップ制度

シンデレラＦＣグループでは、社員一人ひとりが自分自身でキャリアを考え、成長していくことができる制度の拡充と、環境の整備に力を注いでいます。

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風俗業界 独立支援制度

多種多様な業務の中で、自分に合ったステップアップが可能です。シンデレラFCグループでは、フランチャイズオーナーとして独立する道もご用意しております。

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前職給与保証制度

同業種の他店、及び他グループで勤務をしていた方を対象に前職の給与を保証させて頂きます。同額では不満という方は、前職給与保証に加え、経験や実績、スキルレベルや基礎能力などを加味して給与を査定いたします。

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エステ技術監修責任者　紹介

シンデレラFCグループが展開する「メンズエステ店」のエステ技術を監修しております「貝瀬アツヤ」氏をご紹介致します。

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正社員

不安定な時代だからこそ、正社員で!!政治も経済も不安定な現代。復活の見通しのない不況を乗り切るには、安定した「正社員」になることをお勧めします。

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店舗のバックアップ体制

店舗のバックアップ体制

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風営法について

シンデレラFCグループが展開する店舗は全て、『風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法第2条第6項第2号の営業及び、第2条第7項第1号の営業』に該当し、風営法を順守し、届け出を行っております。

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応募者へのメッセージ

人は考える事を止めてしまうと、成長が止まってしまいます。現状で満足したくない、今取り組んでいる事がゴールではない、何かこの先にもっと違う高見の何かがあるのではないか。

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アルバイト大募集！

日本一「きまじめ」で、日本一「風俗ぽくない」シンデレラFCグループはアルバイトを大・大・大募集中です！！

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