店長候補(幹部候補)

店長候補は、将来的に店長として活躍したい方に向けた採用コースです。

風俗業界で働くからには上を目指したい！活躍したい！という方のために設けています。

短期間で店長に昇格したい方も、じっくり店長を目指したい方も、歓迎します。

シンデレラFCグループでは「風俗業界で働いた経験はなくてもいい」と考えています。

風俗業界での数年の経験よりも「向上心」「論理的思考力」「コミュニケーション能力」「人間性」を重視しています。

実際、シンデレラFCグループの店長の58％は"業界未経験"で入社しています。風俗業界の一般的水準が15～20％程度なので、シンデレラFCグループのこの58％という数字はかなり高いです。

では、なぜシンデレラFCグループでは業界未経験の方がこんなにも多く、しかも活躍出来ているのでしょうか？その理由の一部を次の段落で解説してまいります。

店長候補の仕事内容は「接客」「女性管理」「WEB更新」「企画・提案」の4種類に大別できます。

お客様の接客営業をおこない、女性の出勤どりやケアをし、集客・女性求人をWEBでおこない、より多くのお客様・女の子に興味を持ってただく為の企画・提案をおこないます。

これらの仕事内容を業界未経験で入社した方でもスムーズにおこなえるようになるよう、シンデレラFCグループでは各種の研修・教育制度を設けていますので、その一部をご紹介します。

店長候補の給与額は「300,000円～340,000円」からスタートします。
そして、シンデレラFCグループの評価基準は明確に定められています。

まず、平社員から「副主任補」に昇格する条件は「業務修得マニュアル」に記載された全業務を「ミスなく出来る事」です。
(「業務修得マニュアル」はスタッフの「基本業務」を約100項目に渡って記載したマニュアルです。)

そして、「副主任補」から「副主任」に昇格する条件は業務修得マニュアルの内容を「ひとに教えることができる事」と「女性面接が出来ること」です。

そして、副主任から更に「主任」「サブマネージャー」「マネージャー」に昇格する条件は先程までと違い「売上」と「部下の教育」の2軸となります。

一般的な風俗店であれば売上さえあげれば評価されます。これはシンプルですし良い面もあるのですが、その一方で「上司が部下を育てない」「上司に気に入れられないと出世できない」「上司が部下に責任を押し付ける」「組織が空洞化する」といった弊害があります。なので、シンデレラFCグループでは部下の教育も評価基準に加えています。

※左から順に平社員、副主任補、副主任、主任、サブマネージャー、マネージャー、ヘッドマネージャー、次長、部長、役員。

風俗業界で上を目指し稼ぎたい方をシンデレラFCグループは歓迎します。

ご応募を心よりお待ちしております。