風俗店長・店長候補求人｜正社員・月給33.5万～100万円

20歳から45歳までの男女を店長候補として募集しています。

職歴、学歴は特に問いません。風俗業界で働いた事はなくて構いません。専属のドライバーさんがいるので運転免許もお持ちでなくてOKです。
そういったものよりも「負けず嫌い」だったり、「論理的に考え」られたり、「ゼロイチのアイディア」を生み出せたり、「まわりを笑顔に」できたり、「地道にコツコツ努力」ができたりするあなたの個性を基準に採用しています！

シンデレラＦＣグループでは業界未経験の方が活躍できるよう"充実した教育体制"と"福利厚生"に力を入れています。

【教育体制】は上場企業で社内研修を担当していたスタッフと風俗業界をゼロから登りつめてきた幹部社員で設計した研修内容となっており、知識の面だけではなく意識の面でも刺激を受けられるものとなっています。

【教育体制の一部をご紹介】

○入社時研修

期間：1日
場所：オフィス内研修ルーム
内容：会社案内・風俗業界解説・人事制度説明・風営法解説・PC研修・基礎業務研修

• ※研修の様子を撮影したムービーをコチラからご覧いただけます。

○入社3ヵ月研修

期間：1日
場所：オフィス内研修ルーム
内容：接客研修・女の子マネジメント研修・広告宣伝研修・心理学研修・リスク管理研修

○役職者研修

期間：1日
場所：オフィス内研修ルーム
内容：数値管理研修・リスク管理研修Ⅱ・女性心理学研修Ⅱ・広告宣伝研修

○グループ店研修

期間：5日間
場所：グループ内優秀店舗
内容：管理職者として求められるマネジメント業務全般

【福利厚生の一部をご紹介】

【福利厚生】についても、社会保険労務士の指導のもと一般企業以上の内容を整え、さらに社員のリクエストに応えてメニューを追加している為、風俗業界ではひじょうに珍しい充実度と安心感のある内容となっております。

• ○マンション寮(即日利用OK)
• ○社会保険完備(扶養家族もOK)
• ○完全週休2日
• ○有給休暇
• ○住宅手当
• ○家族手当
• ○大入り手当て(1日単位)
• ○インセンティブ(3ヵ月単位)
• ○独立起業支援制度
• ○結婚休暇
• ○出産休暇
• ○育児休暇
• ○日払い
• ○通勤交通費支給
• ○ジョブローテーション

店長候補として、接客、キャスト管理、デジタルマーケティング、企画立案を中心に、幅広い業務を担当します。社内の専門チームと協力しながら、店舗の運営全般に関わり、業績向上を目指します。
実務を通じて、営業力、マネジメントスキル、そしてWEBマーケティングの専門知識を吸収し実践的な経験も積むことで、早期にキャリアアップを目指すことが可能です。

▶「1日の仕事の流れ」をご紹介

【ある社員の1日】
10:00 出勤
10:10 掃除
10:30 メールLINEチェック
11:00 女性とのコミュニケーション
13:00 WEB更新作業
14:00 昼食
15:00 接客
17:00 写真撮影立ち会い
19:00 備品管理発注
19:30 接客
20:30 引き継ぎ、翌日の準備
21:00 退社

勤務地は、東京、神奈川、埼玉にある40店舗のうち、あなたの希望を最大限考慮して決定します。全店舗が最寄り駅から徒歩4分以内とアクセスしやすい場所にあります。遠方への転勤はございませんので、安心してご応募ください。

【東京都】
池袋駅、新宿駅、五反田駅、吉祥寺駅、新橋駅、錦糸町駅、葛西駅

【神奈川県】
横浜駅

【埼玉県】
西川口駅

基本給は月給335,000円～1,000,000円です。特別な経験や能力をお持ちの方は、月給1,000,000円からスタートした採用実績もあります（過去3名）

加えてインセンティブ（3～150万円/月）や大入り手当て（1,000～10,000円/日）など、あなたの努力と成果をしっかりと評価し、報酬に反映します。

シンデレラFCグループの昇格基準は明確です。

昇格後の働き方や社内でのキャリアの広がりについては、キャリアアップ制度でも詳しく紹介しています。

まず、平社員から「副主任補」「副主任」に昇格する条件は「業務修得表」のマスターです。

業務修得表はシンデレラFCグループの社員として求められる基礎業務を約100項目に渡って記載したモノで、身だしなみや挨拶等の初歩的なものから売上を上げる為のノウハウまで内容は多岐にわたります。これらを「出来る」のではなく「高いレベルで出来る」と認められると昇格できます。

そして、副主任から更に「主任」「サブマネージャー」「マネージャー」に昇格する条件は先程までと違い「売上」と「部下の教育」の2軸となります。

一般的な風俗店であれば売上さえあげれば評価されます。これはシンプルですし良い面もあるのですが、その一方で「上司が部下を育てない」「上司に気に入れられないと出世できない」「上司が部下に責任を押し付ける」「組織が空洞化する」といった弊害があります。

なので、シンデレラFCグループでは部下の教育(具体的には部下を副主任補、副主任に昇格させること)も評価基準に加えています。

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シンデレラFCグループは"あなた"を全力でバックアップします！！面接でお会いできることを楽しみにしています！