店長候補(幹部候補)

店長候補

店長候補とは?

店長候補は、将来的に店長として活躍したい方に向けた採用コースです。

風俗業界で働くからには上を目指したい!活躍したい!という方のために設けています。

短期間で店長に昇格したい方も、じっくり店長を目指したい方も、歓迎します。

業界経験は必要ありません

シンデレラFCグループでは「風俗業界で働いた経験はなくてもいい」と考えています。

風俗業界での数年の経験よりも「向上心」「論理的思考力」「コミュニケーション能力」「人間性」を重視しています。

実際、シンデレラFCグループの店長の58%は"業界未経験"で入社しています。風俗業界の一般的水準が15~20%程度なので、シンデレラFCグループのこの58%という数字はかなり高いです。

では、なぜシンデレラFCグループでは業界未経験の方がこんなにも多く、しかも活躍出来ているのでしょうか?その理由の一部を次の段落で解説してまいります。

仕事内容・教育制度

店長候補の仕事内容は「接客」「女性管理」「WEB更新」「企画・提案」の4種類に大別できます。

お客様の接客営業をおこない、女性の出勤どりやケアをし、集客・女性求人をWEBでおこない、より多くのお客様・女の子に興味を持ってただく為の企画・提案をおこないます。

これらの仕事内容を業界未経験で入社した方でもスムーズにおこなえるようになるよう、シンデレラFCグループでは各種の研修・教育制度を設けていますので、その一部をご紹介します。

給与・評価基準

店長候補の給与額は「300,000円~340,000円」からスタートします。
そして、シンデレラFCグループの評価基準は明確に定められています。

まず、平社員から「副主任補」に昇格する条件は「業務修得マニュアル」に記載された全業務を「ミスなく出来る事」です。
(「業務修得マニュアル」はスタッフの「基本業務」を約100項目に渡って記載したマニュアルです。)

そして、「副主任補」から「副主任」に昇格する条件は業務修得マニュアルの内容を「ひとに教えることができる事」と「女性面接が出来ること」です。

お仕事風景

そして、副主任から更に「主任」「サブマネージャー」「マネージャー」に昇格する条件は先程までと違い「売上」と「部下の教育」の2軸となります。

一般的な風俗店であれば売上さえあげれば評価されます。これはシンプルですし良い面もあるのですが、その一方で「上司が部下を育てない」「上司に気に入れられないと出世できない」「上司が部下に責任を押し付ける」「組織が空洞化する」といった弊害があります。なので、シンデレラFCグループでは部下の教育も評価基準に加えています。

シンデレラグループの年収グラフ
シンデレラグループの年収グラフ

※左から順に平社員、副主任補、副主任、主任、サブマネージャー、マネージャー、ヘッドマネージャー、次長、部長、役員。

風俗業界で上を目指し稼ぎたい方をシンデレラFCグループは歓迎します。

ご応募を心よりお待ちしております。

女性のご応募も歓迎いたします。

詳しくは「女性内勤スタッフ」「女性店長候補」ページもご覧ください。

募集要項

職種 店長候補(正社員)
応募資格 まじめな方
21歳~45歳位までの方歓迎
  • ※未経験者歓迎
  • ※経験者優遇
  • ※女性歓迎
  • ※遠方にお住まいの方も歓迎
  • ※運転免許不要
仕事内容 接客、女性管理、WEB更新、企画・提案
※専門のドライバーがおりますので、ドライバー業務は出来なくても大丈夫です。
給与 月給30~34万スタート(経験・能力に応じて決定)
  • ・上記給与に加えて「売上インセンティブ、大入手当、役職手当、家族手当、結婚祝い金、出産祝い金、子ども手当」等が加算されます。
  • ※モデル年収
  • 29歳・社歴3年・金額 840万円
  • 36歳・社歴4年・年収 1,260万円
待遇 社会保険完備
独立支援制度、交通費支給、日払有、住宅手当、家族手当、結婚祝い金、出産祝い金、子ども手当、マンション寮即日入居歓迎(家具家電完備、光熱費会社負担)
休日 完全週休2日、9.5時間勤務/日、冬季休暇、慶弔休暇
勤務地 池袋・新宿・五反田・吉祥寺・新橋・錦糸町・葛西・西川口・横浜・関内・曙町・日ノ出町
※すべての店舗が最寄駅から徒歩4分以内です。
備考 暴力団関係者及びそれに準ずる方のご応募は、固くお断りさせて頂いております。

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