昇給・昇格への道!不遇の世代からの大反撃!

幹部ナビをご覧の皆様、初めまして。
入社して早2か月が経とうとしている新入社員Yです。

現在私は40歳なのですが、この世代はいわゆる不遇の世代と呼ばれています。
下記ページをご覧ください。

https://www.nhk.or.jp/gendai/kiji/071/

まさにこの記事が示す通り、給料に恵まれてこなかった世代であります。

振り返れば、20歳で大手子会社にプログラマーとして入社し約8年真面目に勤めるも、8年間で上がった給料は、月給にしてわずか1万もありませんでした。

もちろん初任給が良かった訳も無く、逆に低すぎたので残業する事でどうにか稼いでいました。

残業代が基本給を超える等という事もまれにありました。

役職者は一つ~二つ上の世代で占められており、よほど優秀なエリート社員以外は全く昇格や昇給も無く、給料が上がらない日々。

『過労死』と言うワードが世に出始めてから残業も少なくなり、それ自体は良い事かも知れませんが、残業代でどうにか人並み稼いでいた給料は激減。

辞職した8年目には業績悪化からボーナスすらカットされ、初年度より給料が低い有様でした。

 

流石にやってられず30代になったのを機に転職し、飲食に転職したり営業に転職したりもしました。

しかし慣れない仕事による身体の不調や、社員を社員とも思わないパワハラ横行のブラックの会社だったりと、転職を繰り返しました。

IT業界に戻り、派遣社員としてSEで働きだし、そこそこの給料を貰える様になったと思ったら2年と持たず今度は派遣切り。

派遣も厳しいと、今度はベンチャーの会社に正社員でSEとして勤務し、3年半勤務。

成果を認められ役職も貰いながらそれなりの実績も残すも、やはり給料は上がりませんでした。

一生懸命やって、役職者になったり成果も残して頑張っても、増えるのは「出来る事」とそれに応じた「仕事量」、そして「責任」だけ。

実は役職手当すら、就職時に見込みとして含まれていた調整給として支払われている等という入社時から説明が無かった、、全く納得出来ない会社の主張にうんざり。

これではモチベーションが上がるはずがありません。

 

そんな中、Webサイトでふと目にしたのは、この幹部ナビでした。

「風俗」については、自分もたまに利用していましたが、職業として働くまでは考えた事は無く、非常に興味深い世界ではありましたが、やはり抵抗感はありました。

しかし、とてもしっかりとしたHPの作りと記事の内容に、気づけば「話を聞いてみようかな」と気持ちが変化していました。

そして面接を受けることに。

現れた面接官の方は、私が持つ風俗業界の方のイメージからはかけ離れた礼儀正しくしっかりとした方でした。

こちらからの質問も懇切丁寧に答えてくださり、最初に感じていた抵抗感が薄れていきました。

特に昇給についても、現場に沿った非常に細かい業務習得評価表による評価基準を定めていて、しっかりと業務を習得する様に頑張れば評価されて、昇給に繋がるシステムとなっているとの事でした。

また、現在もより現場の実業務に沿った評価表へ更新しているとの事で、仮にふさわしくない評価基準等があったとしても、そのままにしておかないといった会社の評価基準に対する姿勢に好感が持てました。

そんなこんなで、全く未経験のこの業界に転職して、気づけば2か月が経とうとしています。

最初のおよそ1か月は「西口シンデレラ」や「エステdeシンデレラ」等のお店での待機所や受付において研修。

その後、現在は「横浜モンデミーテ」という、グループ唯一の店舗型のお店に本配属となり、働いています。

この約2か月の間、様々な場所にて色々な仕事を経験した所感としては、「風俗と言っても、特に普通の会社と変わらない」という点です。

一緒に働く諸先輩方も、非常に優しくて真面目な方が多く、皆さん丁寧に教えてくださいます。

仕事はとても大変ですが、週2日の休みもしっかり頂いていますし、パワハラ等も感じる事はありません。

働きやすい環境だと思います。

仕事に慣れずミスを連発し落ち込む事もありますが、今はとにかく気持ちで負けずに毎日頑張っています!

そして今後は、「頑張れば評価され昇給できる」という点を実感出来る様に、日々努力し、精進していきたいと感じています。

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