風俗内勤スタッフ求人 | シンデレラFCグループ

風俗・ナイトワーク業界の経験者は優遇されますか？

はい。現在の店舗内勤スタッフ求人でも経験者優遇としています。これまで担当してきた業務や役職、活かせる経験は面接で確認し、給与を含む採用条件は経験・スキルを踏まえて決定します。

副業・Wワークはできますか？

職種や雇用形態によって扱いが異なります。正社員職で副業を希望する場合は、勤務への影響や社内ルールを確認する必要があるため、応募時または面接時にご相談ください。送迎ドライバーは副業・かけもち歓迎の求人です。

アルバイトから正社員を目指せますか？

はい。職種によってはアルバイト等から正社員コースへ移ることができます。社内にはコース転換制度があり、現在の働き方だけに固定されずキャリアを選べます。詳しくはキャリアアップ制度をご確認ください。

最初から正社員として応募できますか？

現在の店舗内勤スタッフ求人は正社員募集です。採用時の最終的な雇用条件は、面接・採用手続きの際に書面を含めてご確認ください。

どのような人を募集していますか？

店舗内勤スタッフでは、まじめに仕事へ向き合える方を基本条件としています。経験の有無だけでなく、お客様、キャスト、同僚、取引先など相手の立場を考えて行動できることも大切にしています。

風俗店を利用した経験がなくても働けますか？

はい。利用経験は応募条件ではありません。風俗業界で働いた経験がない方も歓迎しており、業務に必要な知識や接客・運営の考え方は研修と実務を通して学べます。

正社員として働いた経験がなくても応募できますか？

はい。正社員経験がないことだけを理由に応募できないということはありません。学歴・職歴だけではなく、現在の人柄や仕事への姿勢、今後の成長意欲を含めて選考します。

勤務日・希望休はどのように決まりますか？

店舗内勤スタッフはシフト制で、完全週休2日です。希望する曜日や予定がある場合は面接時やシフト作成時に相談できますが、店舗運営との調整があるため、すべての希望日を保証するものではありません。

仕事後の飲み会への参加は必須ですか？

強制参加の飲み会はありません。売上目標の達成や昇格などをきっかけに食事や飲み会を行うことはありますが、参加は任意で、不参加を理由に評価を下げるような運用はしていません。

結婚している社員や家族向けの制度はありますか？

はい。既婚の社員も在籍しており、家族を持つ社員向けに家族手当などの制度があります。現在案内している家族手当は、配偶者1万円、お子様1人目1万円、2人目以降5千円です。制度・支給条件は採用時に最新内容をご確認ください。

資格は必要ですか？

特別な資格は必要ありません。店舗内勤スタッフは学歴不問・運転免許不要で、業界未経験の方も歓迎しています。

パソコンが得意でなくても大丈夫ですか？

高度なWord・Excel・PowerPointのスキルを応募条件にはしていません。店舗ではWEB更新や入力作業もあるため、文字入力など基本操作は仕事をしながら身につけていきます。

体力的にきつい仕事ですか？

力仕事が中心ではありません。お客様対応、キャスト管理、WEB更新、企画など、状況を考えて動く業務が中心です。勤務中は休憩を取る前提でシフトを組んでいます。

どんな人が働いていますか？

営業・接客・介護・ITなど異業種から転職したスタッフが働いています。会社説明だけでなく、入社3か月社員82人アンケートや店舗スタッフブログでも実際に働く人の声を確認できます。