店舗スタッフ(内勤・受付スタッフ)

店舗スタッフの仕事内容は【A】～【D】の4ジャンルに分類されます。

• 【A】接客
• 【B】キャストマネジメント
• 【C】WEB管理・更新
• 【D】企画・提案

【A】の接客はみなさんがご想像している通り、お客様からのお電話やメールの対応、そして店頭での接客対応を指します。※デリヘルではお電話での接客、ホテヘルでは受付での接客があります。

次に【B】のキャストマネジメントは、お店で働いてくれる女の子のスケジュール管理、目標金額の進捗管理、心身の管理といったものや、写メ日記・動画・取材などの宣伝活動のマネジメントを指します。※女の子と写真撮影の打ち合わせをしたり、シフトの相談に乗ったりもします。

【C】のWEB管理・更新は「アイディア考案」と「PCシステム操作」をおこないます。「PCシステム操作」は難しそうな印象がありますが、シンデレラFCグループでは自動のWEB更新システムを導入しておりますので、パソコンに不慣れな方もご安心ください。

【D】の企画提案はおもに「お客様のリピートに繋がる企画」「新規のお客様を集める企画」「女の子の満足度を上げる企画」「女の子の入店を増やす企画」の4点に対するものです。競合他社や異業種のサービスを研究し広い視野と柔軟な発想で企画提案をおこないます。

※「1日の仕事の流れ」については「風俗店スタッフの1日の仕事の流れ・スケジュール」ページをご覧ください。

シンデレラFCグループが東京・神奈川・埼玉に40店舗を展開。通勤の利便性や適性を考慮して、最適な勤務地を決定します。すべての店舗が駅から徒歩4分以内に位置しており、通勤も快適です。

◯東京都

・池袋駅・新宿駅・吉祥寺駅・品川駅
・五反田駅・新橋駅・銀座駅
・錦糸町駅・葛西駅

◯神奈川県

・横浜駅

◯埼玉県

・西川口駅

店舗スタッフの人事査定(評価)は【毎月】と【3ヵ月毎】の2種類があり、両方をあわせると年間16回の昇給・昇格のチャンスがあります。※【毎月】と【3ヵ月毎】では評価基準が異なるので3、6、9、12月終わりには2種類の評価によるチャンスがあります。

又、職位をステージごとに細分化することで社員の成長や成果をこまやかに給料に反映させ、速いペースでの昇給を促しています。昇給・昇格基準もグループ全体で均一にしており、本人だけではなく客観的にも納得できる制度を構築しております。

スーツ姿の男性スタッフやオフィスカジュアルの女性スタッフと共に、プロフェッショナルながらも家庭的な雰囲気の中で働けます。