評価制度はどうなっていますか？昇給できますか？

はい、評価制度は「明確な査定基準」と「定期的な査定」を基本理念としています。
毎月の小査定と3ヵ月ごとの大査定を組み合わせ頑張りや成果を早いタイミングで評価すると共に、上長からの評価のみで不公平さや偏りが生じるのを抑止する為に人事担当者による査定、売上実績による評価、昇格試験の成績、を組み合わせ評価をしております。
ですので、昇給も、成果を残せば確実に出来ます。