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研修制度に新しい「教育項目」が加わりました。

教育項目

要因は不明ですが
イキり坊や」の記事だけ、異様にアクセス数が多くて困惑してます。

それに比べて、
「うんちく系の記事」は、アクセス数が少なくて泣きそうです。

前置きはこれくらいにして、本題に入ります。

この度、シンデレラFCグループの「研修制度」に
新しい「教育項目」が加わりました!

今回はそちらを紹介致します。

現在、シンデレラFCグループが行っている社員研修詳細はコチラをご覧ください。

社員研修制度

 

研修内容詳細

研修

追加になった内容は、以下の項目となっています

・色々な「数字」に関する知識
・「女性マネジメント」のテクニック
・効果的な女性面接方法 
 など

主に「教える人が限られてしまう知識」を取り扱ってます。

その他にも、
参加者が勉強したい項目を事前アンケートで募り、議題を作成しています。

 

■担当講師紹介■

講師

研修を担当するのは
豊富な現場経験と、実績がある「有能な人達」ばかりです。

現在は、以下の方に講師を務めてもらっています。

・シンデレラグループエリアマネージャー
・外部風俗コンサルタント

「受講料もらってもいいのでは?」
と言っていいほどの「豪華な布陣」となっています

僭越ながら、
私も講師の一人として参加しております。
そして、この研修の責任者だったりもします(笑)

なので、こうして「宣伝」しているのです!!

参加条件は?

「参加条件」
役職・社歴問わず「やる気のある社員」です!

(・・となると、ほとんどの社員が
「やる気」のある人達だと思いますので)

「人選」は各エリアマネージャーにお願いしております。

一度選ばれなかったからといって、ガッカリすることはありません。

 

チャンスはかならずありますので

希望を捨てないでお待ちくださいませ!

 

発足のきっかけ

冒頭でも説明したように、今回の研修内容は
「教える人が限られてしまう知識」です。

各拠点の店長も、部下の教育をしたいのは山々ですが
忙しい日々の業務をこなしながらの教育は限界があります。

そんな店長達の意見を反映したのが、
今回の「研修」となっております。

 

受講者の感想

研修終了後、受講者よりアンケートを取っています。

ちょうど先週、11月分の研修が行われましたので

頂いた率直な感想を、いくつかご紹介いたします。

 

・錦糸町店 副主任Iさん

今回勉強会に参加させていただき、改めて自分の無知さが知れました。
学んだことを自分にも生かし、他のスタッフにもどんどん共有していきたいです。

・西川口店 副主任補Kさん

「女性のプロデュース」という面では自分自身、
足りないと感じていた部分でもありますので、大変参考になりました。
多店舗の取り組み等がたくさん聞けて、有意義な時間を過ごせました。

・新橋店 主任Hさん

結果を残した方の面接テクニックを聞くことができ、
改めて面接の方法を振り返ることができました。
店長という立場上、教えることばかりになっていましたが、
自分もまだ学ぶことがたくさんあると再認識できました。

・五反田エステ店 副主任補Tさん

組織のトップの方々の金銭だけに囚われない姿勢、視野を拝見拝聴し、
業界に数ある会社の中からシンデレラグループを選択した自分の決断は
間違いではなかったと実感させていただいております。

(アンケートより抜粋)

まとめ

まとめ

今回参加した人の中には
「入社歴1年未満」の方も含まれてます!

先ほども説明した通り、役職や入社歴は問いません!

シンデレラグループは、
常に「やる気」のある人材を尊重致します。

経験の有無は問いません!

この記事を読んで入社した方達に会えることを
講師一同、心よりお待ちしております。

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