幹部ナビをご覧いただきありがとうございます！
女性講習員・ケアスタッフのリーダーをさせていただいておりますＴ塚です。
前回の記事から５ヶ月以上経ちました・・・
ということは、それだけ新人スタッフが増えた！ということですね。
とても嬉しい限りです！！
男性スタッフの募集では「業界未経験」でも、シンデレラグループは採用しておりますが、女性講習員・ケアスタッフに関しましては「風俗経験」が必須となっております。
これからお仕事を始めようとしている女の子たちに、お仕事のことを教える立場ですから、やはり「経験がモノを言う！」になってくるのは仕方ありません。
男性スタッフの採用と同様に、女性講習員・ケアスタッフにも入社後は研修制度がありますのでご安心くださいね！
女性講習員の研修は、約2週間のカリキュラムで行い、心構えから、各店舗ごとの特徴、お仕事の流れなどを、わたくしＴ塚をはじめ、先輩講習員たちがしっかりレクチャーいたします！
実際に店舗へ同行して講習を見学して学んでいただきますので、女の子とのやり取りや、お店のコンセプトごとの講習の流れまでを現場で学ぶことができるのです。
研修の最後には、先輩講習員たちとローテーションを組んでの寸劇？いや、講習員としての確認テストを行っております。
え？テスト？？と思われるかもしれませんが、決して難しいことではないのでご安心ください（笑）
それぞれの講習員のベースを揃えるための“確認作業”の一つにすぎませんので、言い回しなどのチェックをすることがメインとなりますから・・・（笑）
最後にみんなでフィードバックを行い、意見交換などもしています。
そうすることで、自分が新人だった頃は緊張してテストを受ける側だった人が、今度は先輩になって立場を変えて見ることにより、自己の成長の確認もできるのです！
つまり？？？
新人研修は自己を見つめなおす大事な機会にもなっています！
初心忘れるべからず・・・ですね。
自省なくして成長は無し！
わたしは日頃から人に恵まれており、会話より「対話」を大切にしています。
女性講習員・ケアスタッフの仲間たちも、わたしにとっては大切な「財産の一つ」。
良好なコミュニケーションが取れるような環境作りを、常に意識しています。
「ホウレンソウ」は当たり前のことですが、いかに相手にわかりやすく正確に伝達するかも非常に大切なことですよね。
これらが実は講習にも非常に密接に関わってきます。
このブログをご覧になっている皆様の中にもご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、
日本の海軍の軍人であった「山本五十六」さんの名言をここでご紹介します！
やってみせ
言って聞かせて、させてみて、
ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、
任せてならねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、
信頼せねば、人は実らず。
人を育てる、人のココロを動かすのは容易なものではありませんが、上記のような心情でこれからも先輩として恥じないよう努めて参ります！
風俗経験というものは、公になかなか出来ないものかもしれません。
しかし、女性講習員・ケアスタッフにおいては、
自身の経験・体験が「真の財産」になります！！
あなたのご経験を是非、シンデレラグループで「財産」に変えてみませんか？
