〜現役スタッフが語る、信頼される面接術〜
風俗業界に興味を持ち、このブログにたどり着いた皆さま、こんにちは！！
数年前からボイトレに通ってるのに、一向に上手くならない…。そんな親しみやすさ全開の（？）シンデレラグループ横浜エリアの「ひっきー」です！
（Xやってます！）
はじめに「風俗のキャスト面接って実際どんな感じなんだろう？」
そう思っている方も多いのではないでしょうか。
女の子目線の体験談はたくさんありますが、スタッフ・お店側の視点で語られる情報は意外と少ないものです。
この記事では、私が9年間で実際に面接してきた経験をもとに、現場で使える面接のポイントをわかりやすく解説していきます。
この記事を読めば、初めての面接でも自信を持って対応できるようになる！？
現在面接をしてるスタッフの方も参考になるように執筆しましたので社外秘でお願いいたします(笑)
面接の全体像：この5ステップで流れを把握！
- 1. 事前準備（プロファイリング）
- 2. 信頼関係づくり（アイスブレイク）
- 3. 丁寧なヒアリング（ただの質問じゃない）
- 4. 問題解決（不安を取り除く）
- 5. 最終決断（採用or不採用）
おまけ. NGワード・NG行動集
- 1. 事前準備（プロファイリング）
面接は、応募が来た瞬間から始まっています。
LINEや応募フォームの情報から、相手の性格や不安、モチベーションが見えてきます。
たとえば以下のような点をチェックしましょう：
- ・年齢や写真の雰囲気
- ・リスケ回数
- ・応募動機
- ・メッセージの文体や返信の早さ
これらをもとに、事前に「どんな子かな？」という仮説を立てておくことで、面接の質が格段に上がります。
また、面接官自身のスタンスも明確にしておきましょう。
相手の女の子に合わせて「やや強めにいくか」「優しく柔らかくいくか」を判断しておくことが重要です。
- 2. 信頼関係づくり（アイスブレイク）
面接の目的は“評価”ではなく“信頼を築く”こと。
女の子は「このお店で安心して働けるか」を見に来ています。
最初の3〜5分は以下のような雑談からスタートしましょう。
- ・「駅から迷わず来られましたか？」
- ・「今日はお休みですか？」
- ・「面接って緊張しますよね、どうですか？」
そして、以下の点も必ず伝えておきます。
「面接は30分〜1時間ほどお時間をいただきますが、よろしいですか？」
時間の確認をしておくことで、面接途中の焦りやトラブルを防げます。
また、大手グループとして以下のような強みも伝えておきましょう。
- ・法令を守って運営していること
- ・会員数が多く、安定して稼げる環境があること
- 3. 丁寧なヒアリング（ただの質問じゃない）
ヒアリングは、信頼を深める重要な時間です。
ただの“確認作業”にならないように、丁寧に話を聞きましょう。
ヒアリングの主な目的：
- ・応募目的（なぜ風俗なのか）
- ・過去の経験やトラブル歴（リスク回避）
- ・仕事内容の許容範囲（どこまでできそうか）
※無理な業種に応募していないか？の確認。
話しやすい空気をつくるために意識したいこと：
- ・相手の話にしっかりリアクションを返す
- ・メモは最小限にとどめる（視線を合わせることを重視）
- ・詰まったら「焦らなくて大丈夫ですよ」とフォローする
- ・相手のペースに合わせて話を待つ
そして「入店後に長く活躍する子」の特徴ですが、素直に「不安です」と言える子や、面接中に「質問してくれる子」です。
そういった子は入店後も抱え込まずに相談してくれます。自ら言える雰囲気を作り出す面接官の力が問われます。
- 4. 問題解決（不安を取り除く）
未経験の女の子ほど「何を聞けばいいのか分からない」状態で来ています。
そのため、不安を先にこちらから言葉にして伝えることが重要です。
たとえば、以下のような説明が効果的です。
- ・無理なプレイは一切ありません
- ・面接時にお伝えした範囲外のことはお願いしません
- ・トラブル客はNG登録できる体制があります
- ・お客様の管理は徹底しており、安心して働けます
また、給与や保証の話は信頼関係がある程度できてからにしましょう。
最初に金額の話をしてしまうと、イメージと現実のギャップで離脱されるリスクがあります。
【実例】態度が悪く見えた子が定着した話
ある20代前半の未経験の子が、椅子に浅く座り、ムスッとした表情で面接にこられました。
第一印象は『えっ、面接始まる前から怒ってる、なぜ…』正直ここで落とそうかと思ったぐらいの態度でした。
頑張って心を開いてもらおうとアイスブレイクをするも通じず、ただ何か事情があるんだろうと丁寧にヒアリングを進めていきました。
そこで私は「無理なことは絶対にさせませんし、あなたのペースで大丈夫ですよ」と伝え、質問も急がせず丁寧に進めました。
のちのちわかったのですが、初めての風俗で緊張と不安で大分警戒していたようで、ああいった態度になってしまったようでした。
面接の最後には笑顔で「ちょっと安心しました」と一言。
現在では半年以上在籍し、週2日ペースで安定して稼いでいます。
- 5. 最終決断（採用 or 不採用）
面接が終わったら、なるべくその場で判断するのが基本です。
ただし、女の子が「少し考えたい」という場合もあります。
そのときは無理に引き止めず、信頼関係ができていれば後から連絡が来ることもあります。
採用の場合は、以下のように伝えると効果的です。
「うちで働いてほしい」ではなく、「一緒に頑張っていきましょう」
一緒に働く仲間として迎え入れる姿勢が大切です。
不採用の場合も、最後まで丁寧に対応することが信頼を守るポイントです。
SNS時代ですので、悪い噂はすぐに広まります…
人格を否定しないこと、改善できない要素（容姿・体型）を直接指摘しないこと、希望を持たせすぎずでも傷つけないこと、店側の都合や状況としてやんわり伝える
おまけ. NGワード・NG行動集
面接で信頼を損ねてしまうNGな言葉や行動も覚えておきましょう。
NGワード
発言例 理由
「とりあえずやってみれば？」 責任感のなさを感じさせる
「ウチは稼げるから大丈夫」 根拠がなく、不安を増す
「慣れれば平気だよ」 不安を軽視する印象になる
「質問ありますか？」だけで終える 初心者は何を聞けばいいかも分からない
NG行動
- ・面接官の身だしなみがしっかりしてない
- ・面接時間を事前に伝えない
- ・相手の話を遮って自分ばかり話す
- ・メモばかり取り、目を見て話さない
まとめ：面接で本当に大切なこと
面接に“絶対の正解”はありません。
女の子の個性も状況も日々変化します。
でも、面接で一番大切なことはただ一つ——
「信頼関係をつくること」
これを忘れず、
- 1. 事前に準備をして
- 2. 緊張をほぐして
- 3. 本音を引き出して
- 4. 不安を取り除いて
- 5. 対等な関係でスタートする
この流れを意識していけば、無理な採用は減り、自然と定着率は上がっていきます。
最終的に女の子がふと、
「なんかこの店、ちゃんとしてそう」
そう感じてくれたとしたら——その面接はもう、成功しています。
終わりに
面接はただの確認作業ではありません。
「一緒に働く仲間を迎え入れる、大切な時間」です。
シンデレラグループで面接を担当することになった際は、ぜひこの記事を参考に、次の成長につながる採用を実現してください。
不安に感じたあなたへ
ここまでお読みいただきありがとうございます！
「難しそう…」「自分にできるかな…」と思いましたか？
でも、大丈夫です！ 大手グループの優秀なスタッフ達がいます！
私も未経験で入社しました、一からしっかりお教えしますので、ご安心ください。
他店を経験している女の子からも、
「怖いスタッフがいないし、真面目な人ばっかりで働きやすい」
と言ってくださる方が多いです。
ご縁があり、お会いできる日を心より楽しみにしております。
