▲こちらのショート動画で、よくあるご質問にお答えしています
こんにちは。シンデレラFCグループ人事部マネージャーの宇佐美です。2023年に施行された風営法改正が、私たちの業界にどのような変化をもたらしたのか、スカウト、ホスト、風俗、コンカフェの各求人におけるポイントをまとめてご紹介します。
■ スカウト求人への影響（風営法改正 スカウト）
改正後、スカウト行為を行う事業者は、警察署への事前届出が必須となりました。背景確認や研修実施の義務化により、求職者の安全性やコンプライアンスがこれまで以上に重視されます。当グループでは、面接時に改正内容をご説明し、安心して応募いただける体制を整えています。
■ ホスト求人への影響（風営法改正 ホスト）
ホストクラブを含む接客飲食営業は「第１号営業」に分類され、営業所ごとの許可要件が厳格化されました。許可取得には設備基準のクリアや定期的な報告が必要です。当社のホスト求人では、許可を取得済みの店舗のみを掲載し、法令遵守の状況を明示しています。
■ 風俗求人への影響（風営法改正 風俗）
風俗営業（ソープランドや性感マッサージなど）は「第２号営業」に。営業時間の制限緩和や, 看板表示規制の見直しが行われましたが、深夜営業要件や顧客年齢確認義務は従来どおり厳守が必要です。求人ページでは、勤務時間や年齢確認の流れを詳しく掲載し、不安を解消しています。
■ コンカフェ求人への影響（風営法改正 コンカフェ）
コンセプトカフェ（いわゆる「コンカフェ」）は「第３号営業」または「特定遊興飲食店営業」に該当する場合が増え、営業許可の対象となりました。制服や演出の範囲で違法とならないかどうか、店舗側でのチェックが重要です。当社では求人情報とあわせて、許可区分や必要手続きについてもご案内しています。
応募をご検討の皆さまへ
法律改正によって、求職者の皆さんが安心して働ける環境づくりが一層進んでいます。不明点やご不安な点がありましたら、いつでもお問い合わせください。シンデレラFCグループは、法令遵守を最優先にした安心の職場をご提供します。
