社会保険完備のスタッフ求人

風俗業界への転職を考える際に要となるのが「社会保険の有無」と言われます。

この社会保険、日本全体ではほぼすべての企業が加入しています。

国土交通省の資料によると企業別の雇用保険未加入率は2％、健康保険未加入率は3％、厚生年金も3％と社会保険に加入していない企業は2～3％です。

ただ、風俗業界における社会保険の「未加入率」は真逆です。

2022年初に社会保険労務士や各専門家の協力のもとおこなった調査によると"88.7％"の風俗店は社会保険に加入していませんでした。
※調査対象：東京・神奈川・埼玉の風俗店175店舗
※加入条件(役職・社歴etc.)を設けている風俗店は完備ではないので除外しています。

実際、フェニックスジョブ、野郎ワーク、メンズヘブン、メンズバニラ、アップステージといった大手の風俗系求人サイトに「社会保険完備」と書いてあっても実際は「ない」ことが大半でした。

求人を信じて面接に行くと「求人には完備て書いてあるけど、うち社会保険ないから」と言われたり、入社してから「え？社会保険ないよ？面接で言わなかったっけ？」としらばっくれた、という体験談をよく耳にします。

このページでは、いち風俗業界人として「本当に社会保険完備の風俗男性求人」をホワイトにご紹介してまいります。

社会人としてこれだけは知っておいた方がいい「社会保険の基礎知識」をご紹介します

そもそも「社会保険」は、1つの保険ではなく、下記の「4つの保険」を総称した呼び名です。

1.健康保険

いわゆる「保険証」で、健康保険に加入していれば病院での診察料は70％オフとなる保険です。(本来10,000円の診察料が3,000円ですみます。)

2.年金保険

いわゆる「年金」で、年金保険(厚生年金)は厚生年金保険法等に基づいて、主として民間企業の労働者が加入する公的年金制度です。(老後に受け取る年金もこれにあたります。)

3.雇用保険(失業保険)

「失業保険」という言葉を聞いたことがあると思いますが、失業状態となった場合に再就職するまでの一定期間、一定額のお金を受け取ることができる保険です。

4.労災保険

仕事中や職場に向かう通勤中に事故や災害にあった場合に保険給付を受けられる保険です。

尚、社会保険に加入しないと「会社は得」をし「社員が損」をします。

会社は社員ひとりあたり約50万～90万/年を浮かすことが出来る上に手続きの手間もかかりません。

ただ、社員は医療費が全額自己負担になり、失業保険ももらえず、傷病手当もなくなり、配偶者が受け取れるはずの年金もなく、障害年金、遺族厚生年金なども全てなくなります。

まず、求人に「雇用保険完備！社会保険完備！」だったり「社会保険制度あり！」といった事を書いている風俗店は怪しいです。

社会保険に雇用保険は含まれているのに重複して書くのは常識的におかしく、制度ありという書き方も「制度はあるけど加入できない」という逃げ道を残す為の可能性があります。

通常とは違う言葉を用いるとボロが出やすいのでもし「あれ？」と引っかかる点があったら警戒です。

又、シンプルに「社会保険完備」と書いてある場合は、求人全体の「写真」と「文章全体」を注意深く見て「信用できるか」見極めてください。

「写真」がだらしなかったりフリー素材ばかりで信用には足らなかったり、「真面目」「月給200万」「楽しい」「すぐに」といった求職者の心をくすぐる甘い言葉ばかりで厳しい事は書いていない風俗店には要注意です。

現在だけでなく将来も「社会保険完備」を保証できるのは私ども「シンデレラFCグループだけ」です。

他にもいま社会保険を完備しているところはありますが「明日以降」も完備しているかは正直わかりません。

事実、去年は「完備」だったのに今年は「条件付き」に落ちてしまっている店もあり、求職者の皆さんに保証できるのはシンデレラのみです。

尚、シンデレラFCグループは「すべての社員」だけでなく「ご家族」も社会保険に加入して頂いています。

役職や社歴などの条件は一切ありません。

むしろ社員から「社会保険に入ると給料の手取りが減るので入らなくていいですか？」と相談を受けた場合でも、必ず加入してもらっています。

まとめとなりますが、ご自身はもちろんのこと、大切なご家族の日々の生活を守る為にも社会保険がきちんとある会社を選ぶことを心からおすすめします。(人事部マネージャー 宇佐美)