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シンデレラグループの査定基準を公開します!?

 

 

先日の記事で「1.5年で昇格した」とざっくり書いたのですが、

「なぜ昇格できたのか」は具体的に書いていませんでした。

念願の昇格!高給取り?!しかし待ち受けていたのは「そそり立つ壁」だった

 

今回は、自分が役職者になり、スタッフを査定する側になってやっと知ることができた

「査定ポイント」をチラッとだけ!お伝えしたいと思います。

 

シンデレラグループ昇格昇給基準、公開 !?

世の中、昇給・昇格の基準があやふやな風俗店ばかりなのが実情ですが、

シンデレラグループでは【昇給・昇格制度】の基準が明確に決まっています。

壮大なタイトル詐欺をお許し下さいませ。

基準の内容については、面接時は勿論のこと、

店舗配属前の【新人研修】でも一番最初に説明していますのでご安心ください。

 

○○がダメな人は昇給昇格の対象外です

どの企業でも同じだと思いますが、いくら仕事ができていようが

【勤怠に問題がある方】は「対象外」です。

すでに役職者の場合でも、勤怠が悪い場合はもれなく【降格・降給】です。

実際に僕の先輩でも、減給された方が何人かいました。

具体的内容は挙げるまでもありませんが、以下のようなものです。

 

・遅刻

・当日欠勤

・無断欠勤

・提出物の期日遅れ

・休憩時間超過

 

人間、誰しも寝坊やうっかりはあると思うので、1回でもしたら・・

という訳ではありませんが、物事には【限度】がありますので、甘えないように気をつけましょう。

もちろん【服務規程違反を犯した場合】も、【降格・降給】です。

(ここで服務規定違反とは、主に金銭・女性関係の問題です)

つまり社会人として当たり前のルールを守れないことには始まりません、という事です。

ゆるい環境に慣れすぎてしまってる方だと、悪い習慣が直らない限り昇給昇格はおろか、

大変申し訳ないのですが在職すら危ぶまれるのではないかと思います。

  

最初の昇格昇給までに頑張るべきポイント!

さて、いろいろ規定の細かい事が分かったところで

「実際にどんなところが評価されるのか?」

気になる方が一番多いと思うのでお答えさせていただきます。

 

ズバリ!「シフトをたくさん”取れる”人」です!

業界経験の有無は関係ありません!

パソコン作業、受電、受付など、仕事はたくさんありますが、一番「重要」なのはこれです!

風俗経験がある方は分かると思いますが、女性の出勤を取る事ほど難しい業務はありません。

いくら良いお店・人材がいても、女性がいなければ仕事になりません。

ちなみに「シフトを取る」というのは、女性が出勤を希望した日以外で、交渉して出勤を増やしてもらうことです。

なので、難易度はわりかしというか、かなり高めになってきます。

これが【完璧】に出来るようになれば、すぐに昇給昇格コース間違いなしです。

 

昇格したらもちろん、以前別の記事でもお話したように

「曜日や時間帯ごとの女性のレベルのバラツキ」

といった細かいバランスも考えなければいけませんが、とにかく最初は人を集めることに注力しましょう!

 

そのためにはまず、女の子とコミュニケーションがしっかりとれる事が大事です!

下っ端でもいいんです。「お店のマスコットキャラ」みたいな存在になれると

女の子は自然と寄ってきてくれるようになります。

(女の子のキャラ作りも大切ですが、スタッフのキャラ作りも重要な項目です)

実際、注目を集めたいがために、ふ○っしーのリュックサックを背負った状態でシフト取りをした事がありました。

 

・・・

 

ちなみに最近、社員研修で「キャスト対応について」の教育担当もしています。

なので、これから入社する皆様とは顔を合わせる機会が非常に多くなります。

「早く昇格したい」方は、研修の際に挙手していただけると幸いです。

 

どんな職業でも必須項目なのが「積極性」

当たり前かもしれませんが「積極性」があるないかないかは、評価の大きなポイントです。

これはどんな職業でも同じだと思います。

最初のうちはとにかく「積極的」に行動する事に取り組んでください。

最近、配属される新人社員~入社半年経過した社員さんを見比べてみると

残念ながら積極性に欠けてる方の割合が少し増えたような気がします。

 

「時代の流れ」といったらそれまでかもしれませんが、

マイナス風潮に立ち向かえる、勇敢な考えを持ってる方だったらなおさら、

他の人より先に「昇給昇格」できるチャンスがあります。

 

まとめ

大手風俗店の【査定項目公開】と書いてみたものの・・

とりあえず許可が出たものだけ書いてみました。

もしこの記事を読んでいて

「もうそんな事出来てるんだけど、会社がまったく評価してくれない」

という方がいらっしゃいましたら、今すぐ面接にお越しください!

きっと【即戦力】として、迎えてくれると思いますよ。

 

 

 

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