早いもので７月ももうすぐ終わり。この春に就職や転職をして人生の新たなスタートを切った方々も多いことと思います。
そんな新生活を迎えた皆さんを前にこんなことを言うのは気が引けますが……
皆さんは入社3ヶ月の壁をご存知でしょうか。
これ、入社して3ヶ月目ぐらいに感じる仕事の行き詰まり状態のことです。
もしかしたら「身に覚えがある」とドキッとした方もいるのではありませんか？
今回はそんなストレスを抱いている社会人の皆さんに、入社３ヶ月の壁に直面する原因とその乗り越え方などをアドバイスしたいと思います。
入社3ヶ月の壁を感じてしまう原因ってなに？
入社して３ヶ月余り、仕事に行き詰まりを感じてしまって早くも「会社を辞めたい」と思っているあなた、胸に手を当ててよく考えてみてください。
仕事が嫌になっている理由は大体この３つではないでしょうか。
・同僚や上司とソリが合わない
・社風が肌に合わない
・仕事がなかなか身につかない
上記の３つについて、もう少し詳しく説明してみます。
・「同僚や上司とソリが合わない」場合の対処法
職場は色んな人間の集まりですから、どうしても気が合う人と合わない人がいるという人間関係の悩みが出てくるのは当然のことです。
とは言え、それも程度の問題。ある程度なら我慢もできるでしょうが、会社を辞めたくなるほど深刻に思い詰めている場合、おそらく生理的に合わないレベルだと思います。
こうなると解決方法は「無理にでもいい面を見つけてみる」「スルーする」「異動を願い出る」の３つしかありません。
まず一つめの「無理にでもいい面を見つけてみる」。
どんなでも一つや二つは意外な一面を持っているものです。そこを見つけて “ギャップ”を楽しめるようになれば、相手に対する見方も変わってくるというものです。
そもそも人間は、自分と似た人物に嫌悪感を抱く傾向があります。自らがコンプレックスと感じている部分を相手の中に見つけた場合に、人は生理的な嫌悪感を抱きます。つまり、嫌悪感は自分の合わせ鏡なのです。これを「近親憎悪」と言います。
それを認め、違う面に目を向けてみると「何だ、意外といい人じゃないか」と思えることもあります。考え方をすぐに切り替えるのは難しいかも知れませんが、試してみる価値はあるマインドセットです。
次に、二つめの「スルーする」。
ここで言う「スルー」というのは、無視することとはちょっと違います。同じ職場で働く仲間である以上、命令や「報・連・相」を無視するわけにはいきません。
ではどうしたらいいかと言うと「聞き流す」のが有効です。話は聞くけど、それをすべて真面目に受け止めない――社会ではそんな処世術も時には必要でしょう。
三つめの「異動を願い出る」は、最後の手段です。どうしても無理な時は思い切ってリセットしてみると簡単に解決できる場合もあります。
・「社風が肌に合わない」場合の対処法
そもそも社風とは企業がその歴史のなかで培ってきた文化や価値観のこと。経営理念や社員一人一人の行動や考え方などによって形成される会社の空気感や労働環境のことです。
そう考えると、社風が合う・合わないは先述した人間関係の問題とも密接な関係があると言っていいと思います。
例え社風が肌に合わなくても、周囲に気が合う同僚がいれば「スルー」することでやり過ごせるかも知れません。あるいは、もう少し時間が経てば自分が社風に染まってきて気にならなくなるという可能性も……。
ただし、経営理念が明らかにブラックだったり、極端なパワハラ体質だったりという場合には無理にその職場にい続けるのは危険です。
最悪、精神を病んで不眠や食欲低下など体の不調を引き起こしてしまうケースもあります。その場合は速やかに退社を検討してみるのも一つの手段でしょう。
・「仕事がなかなか身につかない」場合の対処法
一般的に、仕事が身に付かない原因として下記のようなものがあります。
・仕事が合わない
・仕事を覚えられない
・仕事を教えてもらえない
1：「仕事が合わない」
そもそも仕事が合わない場合には「就職する前に思っていた仕事内容ではなかった」「配属先が自分の希望した部署ではなかった」というミスマッチが考えられるでしょう。
この場合、そうした「ズレ」を修正することが根本的な解決策となります。
誰にでも向き・不向きがあるのは当たり前のことです。どうしても向かない仕事を無理に続けるのは時間の無駄。思い切って環境を変えてみるのが得策です。
2：「仕事を覚えられない」
仕事がなかなか覚えられない場合、仕事そのものが難しいケースと業務内容がマニュアル化されてないケースの2パターンが考えられます。
仕事が難しくても落ち込んだりする必要はありません。まだ3ヶ月そこそこなんですから。少しずつできることを増やしていく感覚で、慌てずに仕事に取り組んでいけば問題はないでしょう。
業務内容がマニュアル化されてない場合は自らメモを作成したり、チェックシートを作成したりして自分でマニュアルを作ってみるのが効果的です。そうすることで業務内容の理解が深まり、覚えやすくなるはずです。
また、わからないことは質問してみるといいでしょう。一方的に教わるより、自分で疑問点を炙り出して他人に聞いてみる方が頭に入りやすくなるものです。
3：「仕事を教えてもらえない」
職人的な仕事に携わる方の中には「仕事は教わるものではなく、見て覚えるもの」という考えを持つ人もいます。
一見理不尽なようですが、実際その方覚えやすい仕事もあるたね、一概には悪いとも言い切れません。
この場合、まずは言われた通りに見て覚えながら、わからないところは質問をぶつけてみるのがいいでしょう。
こうした職人タイプはとっつきにくいように見えて、熱意をもって質問をぶつけてくる後輩には精いっぱい答えてくれるものです。入社3ヶ月めというと先輩社員はあなたの本当の「やる気」を見極めたいと思う時期。そこで積極的にぶつかっていけば半年後、一年後の評価もおのずと変わってくるでしょう。
もしもそこで先輩が「だから見て覚えろと言ってるだろ！」みたいな反応をするようなら、その職場は考え直した方がいいかも知れません。そのためのバロメータとしても、質問をぶつけてみるのは有効です。
風俗業界は仕事を教わる環境が整っている！
さて、入社3ヶ月の壁にぶち当たっている方のために打開策を色々と書いてきましたが、どうしても今の会社を辞めたい、別の業界に転職したいと考えている方も少なからずいることと思います。
そんなあなたに、人生を打開する一つの解決策として【風俗業界に転職してみる】ことを提案します。
風俗業界は慢性的な人手不足であると言われています（特に男性スタッフ）。女の子のキャストの人数に対して、男性スタッフの絶対数が圧倒的に少ないからです。
ですから、風俗業界はスタッフを大切にする傾向があります。途中で辞めて欲しくないと考えているため、親身になって仕事を教え、ゆくゆくは店舗の中核を担うスタッフとして育てていく環境が整っています。
特に、大手風俗グループにはそのためのシステムが揃っています。もちろん、シンデレラＦＣグループもその一つです。
シンデレラＦＣグループでは、各店舗での教育がもちろん、グループ全体として研修制度が充実。入社時のみならず、3ヵ月や6ヵ月、さらに昇格の際など、定期的な研修を行っています。
その内容は
・自己紹介
・風俗に関わる法律や業界の現状説明
・日々の業務に関する研修
など多岐に亘っており、その内容は電話対応のロールプレイング、マナーや言葉遣い、気配りの心構えの周知徹底、パソコン講座など実践的できめ細かな内容をみっちり丁寧に学ぶことができます。
今回のコラムテーマである「入社3ヶ月の壁」を考えると、3ヶ月研修はタイミング的にも的を射た研修だと言えるでしょう。このように転職者のニーズを心得た濃いプログラムで風俗業界に飛び込んだ人材をサポートしているのです。
「今の会社を辞めたいけど、転職先でまた入社3ヶ月の壁にぶち当たったらどうしよう」……そんな不安に駆られている方、大手風俗グループならその心配はありません。
関東風俗業界の雄・シンデレラＦＣグループであなたも新たな人生の再スタートを切ってみませんか。
