THREE REASON WHY PEOPLE CHOOSE US
風俗業界未経験の方でもスムーズにお仕事にはいれるよう入社当日に｢新人研修｣を午前11:00から午後20:00までの9時間(内1時間休憩)かけておこなっています。
新人研修では｢グループ組織｣や「人事評価制度｣の説明、｢業界動向｣や｢風営法｣の解説、接客ロープレをおこない、研修が終わる頃には第一歩を踏み出す準備が出来るカリキュラム構成となっています。
又、その後もレベルや適性に合わせて｢3カ月研修｣「接客研修｣「面接研修｣「役職者研修｣等をおこない、夢や目標をもって入社した社員をバックアップする教育環境を整えています。
スピード出世を目指す社員の為に2種類の人事評価をおこなっています。ひとつは毎月おこなわれる「月例評価｣、もうひとつは3カ月ごとの「四半期評価｣で、両方をあわせると年間16回の昇給・昇格のチャンスがあります。
又、評価基準が構成になるよう職位にあわせた昇格基準を定めており、たとえば平社員や副主任補までの役職者はお店の売上は関係なく業務習得表に記載された業務をすべて出来るようにする事が昇格の条件となります。
それに加えて、人事評価の権限を上長だけではなく面接官、研修担当者、人事部スタッフにも付与し偏りの発生を予防し、公平に評価される仕組みで運用しています。
社員とその家族が継続して安心して暮らしていけるよう福利厚生にも力を入れています。
代表的なものとしては｢完全週休2日」や｢社会保険完備」ですが、それ以外にも「有給休暇」「家族手当(配偶者手当1万円、お子様手当1万円※2人目以降は5千円)｣や｢マンション寮(家具家電付き・水道光熱費全額会社負担・初期費用0円)」｢自活補助金(寮を出て自分で家を借りる社員に30万円)｣等さまざまな制度を設けています。
これらは風俗業界ではとても珍しい仕組みですが、実力評価主義というシビアな世界だからこそ
社員が仕事に集中できる環境を整えバックアップしています。
PREVIOUS JOB
業界未経験者が
70％以上
シンデレラFCグループで働くスタッフのうち72％以上がまったく違う業種からの転職です。風俗業界の経験がある人は全体の3分の1にも届きません。それでも私たちは業界のリーディングカンパニーに位置づけられています。この事が「未経験からでもしっかり活躍できてしっかり稼げる」ことの何よりの証です。「やったことがないから不安…」という方も大丈夫です。シンデレラには、ゼロからでも安心してスタートできる丁寧な研修サポートと温かい環境があります。あなたの新しい一歩を、私たちは全力で応援します。
STAFF BLOG
シンデレラで働く内勤スタッフ、店長、女性スタッフ、面接官、Webスタッフによるブログです。
それぞれの人柄や性格が伝わるので、どんな雰囲気の職場なのかがきっと見えてくるはずです。
「どんな人たちが働いてるの？」「実際の空気感は？」そんな疑問がふとわいたら、ぜひのぞいてみてくださいね。
【終電 in 久里浜】新人スタッフ小島、五反田で奮闘中。たまに久里浜。
2025年12月12日
2025年11月24日
2025年11月07日
2025年10月27日
2025年10月13日
ABEMA「給与明細」に「インバウンド風俗」として単独特集されましたよ。
2025年10月13日
上京を考えている方や、実家から自立したい方のために、シンデレラでは家具・家電つきのマンション寮をご用意しています。
初期費用は一切かからないので、思い立ったその日からすぐに新生活をスタートできますよ。
お部屋の写真や動画もご用意していますので、ぜひチェックしてみてくださいね！
品川/五反田エリア マネージャー吉原さん
前職は何ですか？
もともとはBtoCの営業をしていました。ただ、お客様が本当には求めてないものを購買意欲を高めて販売する営業スタイルの会社だったので、正直あまり好きじゃなかったんです笑
なので、どうせ頑張るなら「楽しいこと」をしたいと思い以前から興味があった風俗業界への転職活動をはじめて、前職の新宿にある店舗型ヘルスに入社しました。
そこでの仕事も楽しく、評価もしてもらえて店長職を任せてもらっていたのですが、コロナ禍で業績が急落した際に前職のその会社は社員全員を大幅に減給したので「イレギュラーな状況にも負けない企業でないとマズい」と痛感し、シンデレラFCグループに転職しました。
前職とシンデレラFCグループの違いはなにですか？
以前いた店舗型ヘルスは昔ながらの風俗店という感じで汚かったのですが、シンデレラは事務所がすごくきれいで驚きました笑
あと、僕は現在品川と五反田エリアのエステ店、高級店、人妻店を任されていますが、役職がついても完全週休2日のままで、社会保険も入社初日から加入してもらっています。交通費も全額支給、家族手当や子供手当もあり、結婚祝いや出産祝い金も出るので、いずれ家庭を持ちたい方にはありがたい制度だとおもいます。
他にも、研修制度があったり、新人期間はマンツーマンでフォローしてくれたり、上下関係よりチームワークを重視していたり、シフト外の残業がなかったり。同じ風俗業界でも色々な違いがあります。
同僚はどんな人たちですか？
20代前半～30代前半ぐらいの男女スタッフがメインで、50代のベテランマネージャーから20代のマネージャーもいるので、若い方でもチャンスがあります。あと、外国人のお客様専用のお店や風俗エステ店があるので英語スタッフやエステ講師さんもいます。
目標はなにですか？
五反田エリアの店舗としては常に目標売上を設定しているので、その数字の達成です。
僕個人の中長期的なビジョンとしては、新しい地域で、新しくゼロから店舗・事業を任されるようになりたいと思っております。
転職を考えている皆さんへのメッセージをどうぞ。
一般企業と変わらない待遇で、一般企業より面白いことが日々できるのがシンデレラFCグループです。
風俗業界にグレーなイメージを持っている方も多いと思いますが、シンデレラFCグループにはそういう面は一切ないです。社会保険に本当に入れますし、待遇も風俗業界でいちばん良いです。
東京・神奈川・埼玉で店舗スタッフや英語スタッフを大募集していますので、未経験の方も、経験者の方もぜひご応募ください！
FAQ
Q.何か資格は必要ですか?
A.ドライバー職のみ ｢運転免許｣が必要ですが、 それ以外の職種につきましては 資格はお持ちでなくて大丈夫です。
Q.年齢制限はありますか?
A.職種によっては 年齢制限がございますが、 実に幅広い年齢の方が 活躍しています。
Q.未経験でも大丈夫ですか?
A.大丈夫です！ 当グループは異業種から 転職される方が多く、 応募者の70%が風俗業界未経験者で 入社されていますのでご安心ください。
Q.経験者に優遇措置はありますか?
A.はい、店舗型ヘルス・ ホテルヘルス・デリバリーヘルス その他関連業種の ご経験者の方は優遇致します。
WEB STAFF RECRUIT
ＷＥＢスタッフは、店舗職と同様にシンデレラＦＣグループの中枢に位置します。グルー
プに関するすべてのＷＥＢ・システムを自社内で開発し運用管理している為、幅広い経験
を積みたい方にも、一分野に特化したい方にも、ふさわしい環境が提供できます。募集職
種も「フロントエンドエンジニア」「ＷＥＢデザイナー」「プログラマー・ＳＥ」「フォ
トレタッチャー」「ＳＥＯスタッフ」等など多岐に渡るので、あなたのやりたい仕事もき
っとここにあります！！
シンデレラFCグループ
2003年創業
現在40店舗
シンデレラFCグループは2003年に誕生し、新宿、池袋、五反田、吉祥寺、新橋、錦糸町、葛西、西川口、横浜をはじめ、東京を中心に店舗まで拡大しました。ここまで成長できたのはお客様や女性キャスト、そして何より、社員一人ひとりの努力と情熱があったからです。
創業からの年月のなかで風俗業界をとりまく環境は大きく変化しました。AIなどのテクノロジーの進化、価値観の多様化、働き方の変容—変化の速度は今後もますます速くなっていくでしょう。そんな次の時代に活躍するのはわたしたちではなく、あなたです。
夢や野心を持つ人が輝ける場所がある。
ただの仕事では終わらせない。ここには、成長できる環境がある。挑戦できる舞台がある。
あなたの可能性を、ここで試してみませんか？
