教育担当のスギモトです。
今回お話しするのは「シンデレラＦＣグループにおける査定基準について」
昔ながらの風俗店だといまだに年功序列しか昇給昇格の道は無いみたいですが、当グループでは至って基準が明確です。
ただ、全部は明かせないのでちょっとだけお話ししますね！
昇格・基準について
当グループにおける査定基準はおおまかに説明すると次の3つです。
・予算必達＆それに対してどのような貢献をしたか
・自分だけではなく、部下の成長（昇格）を促せるか
・責任能力があるか
・自分だけではなく、部下の成長（昇格）を促せるか
・責任能力があるか
具体的な内容は「面接」と「新人研修」の時にご説明いたしますので、気になる方は是非とも「面接」にお越しくださいませ・・！
ただ、もちろん昇給・昇格もあれば降級・降格もあります。
こちらもしっかりとした基準がありますので、併せてご確認頂けると幸いです。
降給・降格について
当グループは年功序列はなく、仕事がデキればどんどん評価する！
という考えがモットーなのですが、仕事がデキてもプラスの査定にならないパターンが存在しますのでこちらも2つほどご紹介します。
・勤務態度が悪い
役職問わず、勤務態度が悪いと判断された場合は昇給昇格の基準に該当しません。
内容はざっくりですが以下のような行為が該当します。
・遅刻
・当日欠勤
・無断欠勤
・提出物の遅れ
・休憩時間超過 など
・当日欠勤
・無断欠勤
・提出物の遅れ
・休憩時間超過 など
これらが著しく酷い場合は降給・降格の対象になりますのでお気を付け下さいませ。
・服務規程違反を犯した場合
【服務規程違反（タブー）に関してはコチラを参照ください】
こちらに該当する場合は残念ながら降給・降格・・ではなく「クビ」になる可能性がかなり高いです。
申し訳御座いません。
昇給・昇格をするためのコツ
最後にお話しするのは「昇給昇格するためのコツ」についてです。
降給・降格のコツは話しませんよ！（笑）
それぞれの項目に関連するコラムをいくつか掲載しておきますので、ご参考頂けると幸いです。
当グループでは年間を通して「16回」査定があります！頑張りは常に評価されますのでご安心くださいね！
～コツ一覧～
①女の子からたくさんのシフトを取れる
②女の子からの信頼が厚い
③スタッフからの信頼が厚い
④お客様からの信頼が厚い
⑤諸々の数字を意識出来る
⑥悪さをしない
・・・これに尽きますね（笑）
