女性店長候補

風俗業界は「男社会」とおもわれる事が多いです。

でも、サービス業でこれって変じゃないですか？

スナックには「ママ」がいますよね？銀座の高級クラブも「ママ」ですよね？中国エステも「ママ」ですよね？料亭も旅館も「女将」ですよね？

お客様へのこまやかな心配りに長けているのは男性よりも女性であるからこそ、ひとをもてなす商売の責任者は「女性」である事が多いです。

そして、風俗業界もお客様をおもてなしする商売です。

こまやかな心配りが求められます。

お客様にご満足頂き、次もまたご利用頂けるよう改善に取り組んでいる私共シンデレラFCグループが「女性店長候補」を強く募集する理由はここにあります。

シンデレラは、女性の皆さんの力を心から必要としています!!

まじめな女性の皆さんは「女性店長候補」という言葉をきくと、きっと「私に店長なんて出来ないです…」と謙遜されると思います。

ただ、私達が募集しているのは「店長」ではなく「店長候補」です。入社する段階では「店長に求められる能力」はなくていいんです。

私達が「店長候補」に求めているのは「これからの成長」です。

シンデレラFCグループは創業から15年経ちましたが、これから先の5年後、10年後、20年後も在り続けます。その「未来」において「店長候補」から「店長」に成長していただければそれで良いのです。

そして、もしご自身が下記の【成長するひとの特徴 】6項目をすべて満たすのであれば確実に成長するひとなので、まさに！私共が求めている人材です！

女性店長候補としてのキャリアを踏み出してみませんか？

• 1.好奇心がある
• 2.失敗から学ぶ
• 3.相手のことを考えて行動する
• 4.仕事から逃げない
• 5.あきらめない
• 6.目標がある

この2職種の最も大きな違いは「目標」です。

女性内勤スタッフが仕事で叶えようとしている目標と、女性店長候補が叶えようとしている目標は違います。

目標が違うということは「思考」が違い、思考が違うということは「行動」が違い、行動が違うということは「未来」が違います。

他にも初任給の違い(内勤スタッフ：26万円  店長候補：30万円 )、インセンティブの有無(内勤スタッフ：なし  店長候補：インセンティブ+大入り有り)、家族手当の有無(内勤スタッフ：なし  店長候補：有り)などの違いがあります。

もしこの2職種で迷われた際は、ご自身の目標を見返し、目標に続く道はどちらなのかをぜひ考えてみてください。

そして、考えても考えてもわからない場合はぜひ私共にご相談ください。

私共の経験、知識をもとに皆さんの将来について一緒に考えてまいります。

• ※ちなみに両コースとも「完全週休2日」、「社会保険完備」です。
• ※お仕事内容については「店長候補」、「女性内勤スタッフ」ページにてご紹介していますので、ぜひあわせてご覧ください。