女性店長候補

女性店長候補

女性店長候補とは?

女性店長候補は、お店の店長として経験を活かしたい女性の方に向けた採用コースです。

キャストとしてのすべての経験をもって風俗業界で働くからには上を目指したい!という方のために設けています。

シンデレラFCグループ初の女性役員を目標とする方を全力でバックパップ致します。

「風俗業界=男性の世界」という誤解

女性店長候補の給与・仕事内容

女性店長候補の給与額は「300,000円~340,000円」からスタートします。

これに通勤交通費、家族手当、インセンティブ、大入りなどの各種手当やボーナスが加わります。

仕事内容は「女性の教育・出勤どり」「WEB更新」「企画・提案」がメインの3業務で、特に「女性の教育・出勤どり」における働きに期待しています。

風俗経験者の皆様であればおわかりのとおり、女性の「出勤どり」が出来るか出来ないかでお店の売り上げは大きく変わります。

出勤どりが出来る=売上を上げられる=実績を高く評価される=給与・役職が上がる、が出世のメインストリームです。

シンデレラFCグループでは女性も男性も評価基準は同じです、成果を上げれば女性でも男性でも平等に評価します。

女性店長候補の採用基準・求めるもの

内勤スタッフと店長候補の違い

仕事内容については、入社時点では両職種ともに同じ内容からスタートします。

又、内勤スタッフと店長候補はおなじ職位なのでどちらが偉いわけでもありません。

ただ、店長候補を選ぶ方は上を目指す熱意が強いので、早い段階でより多くの仕事が出来るようになる事が多いです。

その結果、売上にダイレクトに繋がる仕事で成果を出すことも店長候補の方が早く、時間の経過に連れて両者の給与・待遇・仕事内容の違いは総じて広がっていきます。

店長候補も内勤スタッフもお店にとって重要な存在であることは確かですが、キャリア面ではこのような違いがあります。

女性内勤スタッフと女性店長候補の違い

いかがでしょうか?

女性店長候補のお仕事にご興味頂けましたでしょうか?

ご自身の経験が最も活きる場所で働くことで充実した毎日を送ることが出来るのが女性店長候補のお仕事です。

女性に寄り添うと共にお店の売上も上げる。

そんな女性店長を目指しませんか?

募集要項

職種 女性店長候補(正社員)
応募資格
  • まじめな方
  • 風俗経験が合計1年以上ある女性
  • 21歳~45歳位までの方歓迎
  • 風俗経験は、ソープ、ファッションヘルス、デリヘル、ホテヘル、回春、風俗エステなどジャンルは問いません。
  • 遠方にお住まいの方も歓迎
  • 運転免許不要
仕事内容 女性の管理・教育・出勤どり、WEB更新、企画・提案
※専門のドライバーがおりますので、ドライバー業務は出来なくても大丈夫です。
給与 月給30~40万スタート(経験・能力に応じて決定)
  • ・上記給与に加えて「売上インセンティブ、大入手当、役職手当、家族手当、結婚祝い金、出産祝い金、子ども手当」等が加算されます。
  • ※モデル年収
  • 29歳・社歴3年・金額 840万円
  • 36歳・社歴4年・年収 1,260万円
待遇 社会保険完備
独立支援制度、交通費支給、日払有、住宅手当、家族手当、結婚祝い金、出産祝い金、子ども手当マンション寮即日入居歓迎(家具家電完備、光熱費会社負担)
休日 完全週休2日(9.5時間勤務)、冬季休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、慶弔休暇
  • ※お子様やご家族の行事、予定などにあわせてのお休みの取得がご相談可能です。
勤務地 池袋・新宿・五反田・吉祥寺・新橋・錦糸町・葛西・西川口・横浜・関内・曙町・日ノ出町
※すべての店舗が最寄駅から徒歩4分以内です。
備考 暴力団関係者及びそれに準ずる方のご応募は、固くお断りさせて頂いております。

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