女性店長候補

「女性」が主役の風俗業界。

それにも関わらず、2019年現在でも店舗を運営するスタッフの85%以上が「男性」です。

10年前よりは「女性スタッフ」を見かける事は増えましたが、まだまだ少数ですし、責任者をつとめる女性となると数えられるほどに。

ただ、本来サービス業の重要なポジションには女性が就いている事が多いんです。

たとえば、

• スナックには「ママ」がいますよね？
• 銀座の高級クラブも「ママ」ですよね？
• 中国エステも「ママ」ですよね？
• 料亭も旅館も「女将」ですよね？

お客様へのこまやかな心配りに長けているのは「女性」であるからこそ、ひとをもてなす商売の責任者は昔から「女性」である事が多いです。

そして、風俗業界もお客様をおもてなしする商売です。

こまやかな心配りが求められます。

お客様にご満足頂き、次もまたご利用頂けるよう改善に取り組んでいる私共シンデレラFCグループが「女性店長候補」を強く募集する理由はここにあります。

シンデレラは、女性の皆さんの力を心から必要としています!!

まじめな女性の皆さんは「女性店長候補」という言葉をきくと、きっと「私に店長なんて出来ないです…」と謙遜されると思います。

ただ、私達が募集しているのは「店長」ではなく「店長候補」です。入社する段階では「店長に求められる能力」はなくていいんです。

私達が「店長候補」に求めているのは「これからの成長」です。

シンデレラFCグループは創業から15年経ちましたが、これから先の5年後、10年後、20年後も在り続けます。その「未来」において「店長候補」から「店長」に成長していただければそれで良いのです。

そして、もしご自身が下記の【成長するひとの特徴 】6項目をすべて満たすのであれば確実に成長するひとなので、まさに！私共が求めている人材です！

女性店長候補としてのキャリアを踏み出してみませんか？

• 1.好奇心がある
• 2.失敗から学ぶ
• 3.相手のことを考えて行動する
• 4.仕事から逃げない
• 5.あきらめない
• 6.目標がある

この2職種の最も大きな違いは「目標」です。

女性内勤スタッフで働くひとが叶えようとしている目標と、女性店長候補として働くひとが叶えようとしている目標は違います。

目標が違うということは「考え方」が違い、考え方が違うということは「行動」が違い、行動が違うということは「未来」が違います。

店長や役員を目指して頑張るひとの未来は、仕事で成功しお給料も高いでしょう。

そして内勤スタッフとしてお仕事をするひとの未来はプライベートがより充実したものになります。

他にも、この2職種には下記のような違いがあります。

○初任給の金額

• 内勤スタッフ：26万円～
• 店長候補：30万円～

○インセンティブの有無

• 内勤スタッフ：なし
• 店長候補：インセンティブ+大入り有り

○家族手当の有無

• 内勤スタッフ：なし
• 店長候補：有り

もしこの2職種で迷われた際は、ご自身の目標を見返し、目標に続く道はどちらなのかをぜひ考えてみてください。

「能力」ではなく「目標」を基準に考えることが重要です。

　ひょっとすると「今」の能力では店長になる事は出来ないかもしれませんが、目標に向かって努力すれば「未来」は変えられます。

そして、考えても考えてもご自身のなかで答えが出ない時はぜひ私共にご相談ください。

皆さんの将来について一緒に考えましょう。

• ※ちなみに両コースとも「完全週休2日」、「社会保険完備」です。
• ※お仕事内容については「店長候補」、「女性内勤スタッフ」ページにてご紹介していますので、ぜひあわせてご覧ください。