人材教育スタッフ

設立から15年、店舗数も40まで拡大し、名実ともに「大手グループ」「老舗グループ」と成長したシンデレラFCグループ。

しかし、現状には満足していません。
さらなる成長を遂げるため、「社員を育てる」ことは、「グループを強くする」ことと同義であると考え、社員の能力の向上に取り組んでいます。

そんな私達にとって「人材教育スタッフ」はとても重要なポジション。熱意と思いやる気持ちが強い方であれば、風俗業界や教育の経験はなくて構いません。

人材教育スタッフに大切なのは「想い」です。

メインでお任せしますのは社員研修での「講師」です。受講する社員は性別も年齢も様々ですが「夢を叶えたい」のは共通する想いです。

その想いが叶えられるよう知識や技術を社員に教えていく人材教育スタッフは、大げさではなく、シンデレラFCグループには欠かすことの出来ない存在です。

【具体的な仕事内容】

□1.各種研修の講師

→新人研修、3か月研修、6か月研修、昇格者研修などの講師を担当します。

□2.新人スタッフ ミーティング

→新人スタッフと定期的にミーティングをおこない業務習得状況の確認や仕事の相談にのります。

□3.教育システムの企画・設計・運用

→いまある教育システムだけではカバーしきれていない分野の教育システムを企画設計し運用します。

※研修の合間にインタビュー動画を撮影したりもします。

自分が教えた社員が新店舗の責任者を任されたり、入社後からフォローしてきたメンバーがマネージャーに出世した時の嬉しさや喜び。これが何よりのやりがいです。

ただ、教えた社員が伸び悩んだり、結果を出せずに苦しんでいる姿も人材教育スタッフは見なくてはなりません。店長やマネージャーであれば、管轄の店舗やエリアに所属する社員だけを見ることになりますが、人材教育スタッフは「100名を越えるシンデレラFCグループの全社員」を見ることになります。

これを「やりがい」と感じる方をぜひ採用したいと考えております。