いきなり店長採用

いきなり店長採用は風俗業界の経験者に向けた「店長」「事業責任者」「社内起業家」として採用する即戦力・ハイクラス人材をターゲットとした職種です。

実績があるのに十分な報酬や評価を受けていない方や会社の福利厚生や将来性に不安を感じている方が抱える「今のままでいいのだろうか？」という悩みへの答えがここにあります。

実力主義のシンデレラFCグループでは、社歴も年齢も性別も関係なく「実績」を出すひとに報酬も役職も待遇も特別扱い致します。

いきなり店長として入社した場合の給与・役職・待遇は、店長候補として入社した場合よりも高い給与・役職・待遇となります。

入社時点の給料は年収ベースで「500～1,000万円」、この年収に加えて職位、手当、待遇が付与されます。

店長候補として入社した場合でも成果を出せばこの給与・役職・待遇に到達出来ますが、いきなり店長は入社時点からこの給与・役職・待遇がスタートラインとなります。

一般的には転職のタイミングで今まで積み上げてきた実績はリセットされてしまいますが、このいきなり店長採用では今までの実績の延長線上にキャリアを築くことが出来ます。

いきなり店長の仕事内容はコース選択によって変わります。

ひとつは「店舗責任者」「エリア責任者」として既存店舗の売上を向上させ部下を育てる、1 → 10のコースです。

もうひとつは「事業責任者」「社内起業家」として新しい事業を立ち上げる、0 → 1のコースです。

どちらを選ぶも自由です。

通常のキャリアを積んできた方であれば前者「1→10」の方はやりやすいと思います。

ただ、ふだん仕事をしているなかで「こういう風俗店をやれば絶対に当たる」「風俗じゃないけれどこういうサービスを提供する事業はこれから流行る」とご自身が感じているモノを形にしたい方であれば後者「0→1」を選択する事も出来ます。

ビジネスですので「当たるはず」「流行るはず」という主観だけでは不十分で、役員の賛同を得られる説得力のある事業計画を立てる事が求められます。

0→1は未知のモノを造り上げる作業ですので、事業計画を立てる程度のことを「やり方がわからない」と自分で調べられない方や「面倒」と感じる方にはお任せする事は出来ません。

前者についても、仕事をじっくり学ぶ時間も、女の子やお客様との信頼関係を築く時間も、スタッフ間のチームワークを組成する時間もないまま、最初から店長としての業務が始まるという難しさ、厳しさがあります。

通常よりも高収入な分、求められる仕事内容のレベルは高いものになります。

※シンデレラFCグループの「風俗エステ事業(グランエステ、エステdeシンデレラ、アロマピュアン)」「高級風俗事業(ナンバーファイブ)」は、0→1コースで入社した人材が立ち上げた事業です。