いきなり店長採用

風俗業界で働く以上、店長や役員を目指すのはごく自然な事です。

ただ、いざ店長になり、成果を出したとしても、お給料は上がらず、権限も与えられず、より上のポジションは空く様子もなかったりする事があるとよく耳にします。

これでは風俗業界で働く意味がないですし、モチベーションも上がらないですよね…

そんな「実力はある」けど「環境に恵まれない」方々に、ぜひシンデレラＦＣグループで働いて頂きたい！！との想いで始めたのが、この「いきなり店長採用」です。文字通り「店長」からのスタートなので、今までの経験や技術を活かしやすく、キャリアを途絶えさせることなく働くことが出来ます。

一度きりの人生、現状に甘んじることなく「挑戦」を志す方をシンデレラＦＣグループは歓迎します！

いきなり店長として入社した場合の給与・待遇は、通常の採用より優遇されます。

年収で言えば500～1,000万円が目安です。実際にいきなり店長として採用された13名の内4名の方の簡単なプロフィールと【給与額・待遇】をご紹介します。

【例①　業界経験+実績】

関西の大手風俗グループで複数店舗を管轄し、新ブランド店の立ち上げをおこない開店から6カ月で月商2,000万円にのせた実績ある40代半ばの方は面接後の1週間のトライアルも通過し、給与額55万円、福利厚生完備での採用となりました。

【例②　業界経験+管理職経験】

全国展開するＴＯＰクラスの風俗グループで6年の経験があり、5店舗、部下34名のマネジメントをおこない、8名の店長を育て、管轄していた3年間で売上を20％引き上げた34歳の方は、給与額65万円、社宅の無料貸与、福利厚生完備での採用となりました。

【例③　未経験+管理職経験】

風俗経験はないけれど一般業界で営業部のリーダーとして女性スタッフ40名超の管理をおこない、営業所の売上を前年比で160％まで引き上げ、且つ女性スタッフの退職率を35%/年から7%/年まで抑制し、営業マニュアルをゼロから作成した「実績」のある20代後半の方は、社宅を無料で提供され、給与40万円での採用となりました。

【例④　フリーター+賢明さ】

アルバイトと派遣社員での社会人経験のみで仕事上の実績と呼べるものはなく、風俗経験もなかった31歳の方は、風俗業界での独立を目指し生活費を極限まで削り既に開業資金として2,200万円を貯金していましたが、資金があっても営業ノウハウがないと開業しても失敗する、最低でも3年は商売の流れを体感しておかないと独立は成功しないと考えていた方は、給与額36万円、社宅費用半額での採用となりました。

—ご覧のとおり、いきなり店長採用で採用された場合の「給与」「待遇」は通常よりも高条件で、その金額や内容は個々人の実績や能力に応じて決まります。
(原則、前職での給与を下回ることはありません。)
(希望条件があれば、遠慮なく交渉して頂いてOKです)

通常であれば新入社員として入社し、イチから仕事を学び、女の子の事を理解し、お客様との信頼関係を築き、スタッフ間のチームワークも育み、それらの過程を経て「店長」になります。

ただ、いきなり店長ではこれらの過程をすべて省略します。仕事をじっくり学ぶ時間も、女の子やお客様との信頼関係を築く時間も、スタッフ間のチームワークを組成する時間もないまま店長としての業務が始まります。

このような条件下でも、しっかりと成果を出し、入社時よりもさらに評価を上げる事を期待されるのが「いきなり店長」です。事実、いきなり店長として採用された者の内8割はこの環境で成果を出しています。

又、いきなり店長は、店をマネジメントする能力が求められると同時に、一般のスタッフに対して全ての面で手本になれるよう、率先垂範で行動していく必要があります。

口だけの人間には誰もついてきません。

又、スタッフとの関係性を築くためには、仕事のミスで落ち込んでいないか？頑張りすぎて疲れていないか？たまには実家に帰ったり、休日に友人や恋人と会えているか？休み希望はちゃんと伝えられているか？といったこまやかな気配りも必要です。

仕事の質だけではなく、総合的な「人間力」も求められます。