いきなり店長採用

いきなり店長採用は、文字通り「店長からスタート」するひとつ上のランクの採用枠です。

風俗業界で働く皆さんのなかで「実力はある」のに「十分な役職に就けていない」方々に、シンデレラFCグループで実力を発揮し成果を出していただく事で、それに見合うだけの「役職」「報酬」を得ていただく事を想定しています。

風俗業界で働く以上、役職や高収入を目指すのはごく自然な欲求です。

平社員や基本給のままでは風俗業界で働く意味がない、と考えるのは健全な事だとおもいます。

一度きりの人生、「上」を目指す方をシンデレラFCグループは歓迎します。

いきなり店長として入社した場合の給与・待遇は、通常の採用より優遇されます。

入社時点の年収は500～1,000万円が目安で、この年収に加えて住宅手当、社用車貸与、などが加わります。

いきなり店長は入社時だけではなく入社後もシビアに実力や成果を評価されるので「厳しさ」もありますが、ただ「成果は確実に評価してもらえる」という利点もあります。

※福利厚生面は店長候補や店舗スタッフと同様に、社会保険や完全週休2日といった待遇が適用されます。

通常であれば新入社員として入社し、イチから仕事を学び、女の子の事を理解し、お客様との信頼関係を築き、スタッフ間のチームワークも育み、それらの過程を経て「店長」になります。

ただ、いきなり店長ではこれらの過程をすべて省略します。仕事をじっくり学ぶ時間も、女の子やお客様との信頼関係を築く時間も、スタッフ間のチームワークを組成する時間もないまま店長としての業務が始まります。

このような条件下で、しっかりと成果を出し、入社時よりもさらに評価を上げる事を期待されるのが「いきなり店長」です。