ソープ&ピンサロ経験者の方へ

ソープ経験者の方&ピンサロ経験者の方へ

ソープ経験者  大歓迎!

シンデレラFCグループが展開しているお店は大別すると「デリヘル」「ホテヘル」「ファッションヘルス(箱)」「風俗エステ」の4カテゴリーです。「ソープランド」の運営はおこなっておりませんし、今後も運営することはないとおもいます。

ただ、「ソープランドで働いている方」には強い関心があります。

その理由は、ソープ経験者は総じて「礼儀正しい」「チームワークを重んじる」「厳格な女性管理」「辛抱強い」といった特徴をもっている方が多く、これらの特徴は私達の業種でも大いに活きるものだからです。

もちろん、ソープランドと私達の業界では業務内容が大きく違うので、入社後は業務を一から覚えて頂く事になりますが、それでも尚、ソープ経験者は大歓迎ですし、昇格する確率も高いです!

風景01

ピンサロ経験者  大歓迎!

ソープ経験者大歓迎と謳った後にすぐ「ピンサロ経験者大歓迎」と書くと、「誰でも大歓迎なんじゃない?」と疑われてしまいそうですが、でも本当に大歓迎なんです。

と言うのも、ピンサロ経験者の方でシンデレラに入社された方の多くが非常に良い働きをし高評価を得ています。

ピンサロの業務内容とシンデレラの業務内容はだいぶ異なりますし、働いてくれている女性やお客様の層も違うので最初の2ヶ月くらいは苦戦する方が多いのですが、環境に慣れた「3ヶ月目」からグンと伸びます。

もちろん、「ピンサロ経験者であれば誰でも出世できる!」なんて誇大広告系の表現をするつもりはありませんが、ただ、ピンサロ経験者が大きなアドバンテージを持っているのは確かです。

風景02

【将来性】シンデレラGrp. VS ソープ・ピンサロ

「大歓迎」とお伝えしても、そもそも将来性がないとシンデレラGrp.への転職はお考え頂けないとおもうので、4つの視点からシンデレラGrp.とソープ・ピンサロを比較してみたいとおもいます。

①今後事業が拡大するか?

ソープランドは実質的に新規出店が出来ず、建物自体も大がかりな改修は相当に難しく建物自体の老朽化は避け様がないので、ソープで事業規模を拡大していくのは法改正でもない限り難しいです。ピンサロに関してはその辺りは比較的ゆるいですが、デリヘルに比べると初期投資額が大きいので、事業を拡大していけるかという点においては「シンデレラGrp.」が勝ります。

②昇格できるポストの空きはあるか?

各社によって事情は違うと思いますが、ソープランドやピンサロ出身者は「上の役職者がずっと居座っていてポストがあかないので転職を考えました」と面接にいらっしゃる方が多いです。その点シンデレラGrp.は法的にもコスト的にも事業を拡大しやすく、事実、新規出店を続けているのでポストの空きは充分にあり、「店長、マネージャーに上げられるスタッフはいないか?」と常にスタッフの能力を注視しています。こういった点から、昇格できるポストの豊富さでも「シンデレラGrp.」が勝ります。

③独立出来るか?

法律や資金面で言えばソープランドをいち個人で独立し経営するのは不可能に近いです。ピンサロであればまだ現実味がありますが、それでもピンサロを開業したり購入する資金面のハードルは相当に高く、独立できる人の割合は0.1%もいないかもしれません。シンデレラGrp.であれば独立支援制度があるので、実力と実績さえ示せば資金面はもちろんのこと、ハード面でもソフト面でも独立をバックアップします。もちろんそれなりに高い基準をクリアする必要はありますが、ソープランドやピンサロに比べれば独立のしやすさは「シンデレラGrp.」が勝ります。

④稼げる?

ソープランドでも、ピンサロでも、シンデレラGrp.でも一般業界に比べて稼げるチャンスが多いことに違いはありません。なので、稼げるか?という点においては「3者引き分け」です。

ただ、「稼ぐためにはどうすればいいか?」「なにを達成すれば昇給できるのか?昇格できるのか?」という評価基準があいまいな会社が非常に多いので注意が必要です。

ちなみに、シンデレラFCグループは優秀な人材を正確に上に押し上げていく為、人事評価制度を明確にし、評価者も利害関係のない者が中心におこなうシステムを運用しています。

「ソープ経験者の方&ピンサロ経験者の方へ」ページを最後までご覧きありがとうございます、人事部マネージャーの宇佐美です。

ご自身を取り巻く環境・待遇に満足し切れていない「ソープ経験者」「ピンサロ経験者」の方は、ぜひシンデレラFCグループへの転職をご検討ください。

勇気をもって「転職」への一歩を踏み出された方には私共も真摯に向かいあい、ご自身の能力と成果をストレートに評価させて頂きます。

ただ、「ストレート」である以上は、能力が不十分であったり、成果が不十分であれば、今までの経歴がどんなに優れていても、評価は低いものとなります。

この評価制度を「チャンス」と捉えるか、「リスク」と捉えるかはあなた次第です。

謙虚でありながらも胸の内に「自信」と「野心」を秘めた方からのご応募を、楽しみにお待ちしております!!

※職場雰囲気が気になる方は、「お仕事風景ページ」もぜひご覧ください。

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