新卒で風俗業界へ

風俗業界求人の「灰色な嘘」

皆さんが風俗業界のお仕事を探す際に目にする求人サイト。

たくさんの「良いこと」が書いてあり、給与は高く、仕事も難しくなさそうで、とても魅力的です。

ただ、「悪いこと」はほとんど載っていません。せいぜい「偏見があるよ」位のことのみです。

新卒や第二新卒の皆さんはこの点に注意してください。

どんなにしっかりした大手グループであっても、風俗業界で働くリスクやデメリットは確実にあります。

風俗業界に就職することのリスク

では、その風俗業界で働くことのリスクやデメリットにはどういったモノがあるのか、「就職活動」から「入社数年後」までの各タイミングごとに見ていきましょう。

リスク①就職活動: 企業研究をしようにも、風俗業界で株式上場している企業はなく、業績を公開している風俗店もありませんので、表面的な情報のみで会社選びをしなくてはならず、良いことばかり書いている風俗店にひっかかってしまう方が多いです。
リスク②会社説明会、OB/OG訪問: 会社説明会を本当におこなっている風俗店はなく、OB/OG訪問しようにもコネクションがある人はめったにいないと思います。更に多くの風俗店は「無店舗型」であり、働いているひとを直接見ることが出来ない為、職場の雰囲気を知ることも出来ないです。
リスク③書類選考: 書類選考はほぼ100％通過します。ただ、皆さんが一生懸命考えて書いた履歴書やエントリーシートをしっかり読んでいる風俗店は20％程度で、残りの80％は読まずに「書類選考通過」と判断しています。一見これは求職者にとっては良い話にきこえるかもしれませんが、人材に対しての思い入れの無い会社は、皆さんの「現在」ではなく「将来」に影を落とします。
リスク④面接: 面接官はご自身の5年後の姿だとおもって面接官をよく観察してください。表情、話し方、知性、人柄、髪型、服装、雰囲気は皆さんがなりたい姿でしょうか？それとも、なりたくない姿でしょうか？面接は皆さんが会社を見極める場でもあります、会社の顔である面接官に疑問を感じた際は辞退する事をおすすめします。
リスク⑤入社直後: 面接できいた給与や福利厚生と入社後の実態が違うことがしばしばあります。面接の際に本当の話をしてくれず、きいていたよりも給料が低かったり、社会保険がなかったり、勤務時間が長かったりする会社を皆さんは信頼出来ますか？
リスク⑥入社数年後: 良い会社であれば、数年後には経験を積み能力も磨かれ人材としての市場価値は上がっています。ただし、そうでない会社だとアンバランスな経験のみで能力は伸びず、品格や人間性にいたっては入社前よりも劣化していますので、転職をしようにも一般業界でも風俗業界でも市場価値は低いと判断され、皆さんの将来は閉ざされます。残念ながら風俗店の多くは後者です。

—以上が、就職活動から入社数年後までの主なリスクやデメリットです。一般業界でも同様のことはあると思いますが、風俗業界においてはその割合が高いです。

ただ、風俗業界で成長し、夢を叶え、充実した人生を送っているひとも数多くいます。

重要なのは「リスクを恐れる」のではなく「リスクを理解しコントロールすること」です。

シンデレラFCグループの実態

次に、シンデレラFCグループの実態を、上記のリスク一覧にそってご紹介いたします。

実態①就職活動: シンデレラFCグループも株式上場はしておらず、業績を公開しておりませんので、売上規模や推移を知る方法はありません。ただ、グループ概要ページにて店舗数の推移をグラフで紹介し、停滞した時期も包み隠さず掲載しておりますので、そこから業績を読み解くことは可能です。
(出勤人数、広告掲載数で規模を推測する事は出来ますが、出勤にダミーを混ぜているお店があり、広告への過剰投資で利益を失っている会社もあるので、信頼に足る基準ではありません。)
実態②会社説明会、OB/OG訪問: シンデレラFCグループでも集団説明会はおこなっていません。ただ、質問だけでのお問い合わせや面談はおこなっており、又、グループ店の多くは「ホテヘル店」なので直接受付にお越し頂ければ社員の働く姿を生でご覧頂けます。
(見学はOKなのですが、シンデレラFCグループ店で女の子とお遊び頂くとスタッフとしては働けなくなりますのでご注意ください。)
実態③書類選考: ご応募の際にいただく履歴書・職務経歴書は隅々まで拝見します。どのようなご経験があり、なにを志向され、シンデレラFCグループに何を期待しているのか等を読みとらせて頂くのはもちろんの事、文章の読みやすさ、長所のアピールの仕方、誤字脱字などの細かな点を通し適性を判断しています。
実態④面接: シンデレラFCグループでは新入社員の声をもとに面接官の評価もおこなっています。面接の記憶が残っている入社初日の新入社員に面接官への評価を17項目にわたっておこなってもらい、マイナスな評価を受けた面接官には改善指導をおこなっています。
実態⑤入社直後: 入社後のすれ違いが起きないよう、面接時に給与・雇用条件を記載した用紙を提示しています。又、その用紙は(同業他社に盗用されてしまった過去がある為)配布は出来ないのですが、携帯電話のカメラで写メして頂く分には構いませんので、面接で緊張し見聞きした事を忘れてしまったとしても、後から見返す事が出来るようにしています。
実態⑥入社数年後: シンデレラFCグループでは「入社時研修」から始まり、「3ヶ月研修」「副主任補研修」「副主任研修」「他店舗研修」「媒体研修」「プロカメラマン研修」「美容ワークショップ」等々の研修や教育プログラムがありますし、既婚者の社員をサポートする制度も多数あります。ただ、「教えてもらうのを待つ」姿勢の方を役職者に昇格させられる程の指導力は決してありませんので、ご自身の市場価値を上げる為には「向上心」と「努力」は必要です。