②女性のマネジメント

「マネジメント」をするひとのことを「マネージャー」と呼びますが、皆さんは「マネージャー」ときくと何を思い浮かべますか？

おそらくは「部活」のマネージャーや、「芸能人」のマネージャーではないでしょうか？

部活のマネージャーは選手の成績を記録し、怪我や健康をこまやかにケアします。

芸能人のマネージャーはタレントを発掘し、より輝くよう演出し、アドバイスし、各メディアに売り込みます。

そして、この両者をすべて「足したもの」が、風俗における女の子のマネジメントです。

女の子をマネジメントする業務の中でも特に女性との信頼関係に影響力があるのが「面接」です。

女の子が求人広告を見て応募してくれた際に初めて会うのが「面接官」なので第一印象はここで決まります。

面接官の第一印象が悪ければ「この店で働くのは辞めておこう…」と女の子は帰ってしまいます。

女の子が風俗で働く目的の多くは「お金」ですが、かと言って「お金だけ」で働くお店を選んでいるわけではありません。

面接官が「偉そう」「やる気がなさそう」であったり、求人広告とは違う「嘘」の話をしたり、身だしなみが「不潔」であれば、女の子はそのお店では働きません。

面接は「お店が女の子を見極める場」であると同時に「女の子がお店を見極める場」です。

女の子の不安や心配を真正面から解消し「信頼してもらう」ことが面接ではとても大切です。

業界経験者の方はよく分かるとおもいますが、面接官次第で、女の子は変わります。

優秀な面接官に面接された女の子はプロ意識が高く、向上心があり、礼儀正しく、お店に協力的な姿勢を持ってくれます。

ただ、未熟な面接官が面接した女の子は遅刻や当日欠勤をし、接客中にタバコを吸ったり携帯電話を見たり、待機所で他の女の子とトラブルを起こしたりします。

女の子がどちらになるかは「面接官」次第です。

風俗で働く女性は、(多くの場合は初対面の)男性と、2人っきりの空間で、緊張感をもち、テンションをあげて、仕事をします。

ですので、心身の疲れ具合は他の仕事の比ではなく心身ともにバランスを崩しやすい環境にいます。

そういった女性の「体」と「心」の健康管理をするのも風俗店スタッフのお仕事です。

家族や恋人に対して「今日元気ないね、どうしたの？」とか「せきしてるけど大丈夫？」「目の下にクマできてるけど眠れてない？」「今日すごく笑顔だね、なにか良いことあった？」と変化に気づき声をかける事があるとおもいます。

これと同じように女性の変化に気づき、心を配り、健康な状態に保つのが「心身の健康管理」です。

尚、これら不調の多くは「稼げていない」事が原因です。

なので、女性を「健康」にする為には「稼がせる」ことが何よりの薬です。

女性の話をきいてあげるだけでもストレスを軽減する事は出来ますが、あくまでそれはその場しのぎです。

根本の解決まで出来てこその「健康管理」です。
※この他にも、性病の予防や正しい知識を提供する事も大切です。

風俗で働く女性は、業界経験者もいれば、未経験の方もいます。

経験者であってもシンデレラとはまったくジャンルの違う風俗店での経験だったりもします。

ですので、女性が安心して、安全に、きちんと稼げるように育成するのもスタッフの仕事です。

女性に教えることは多岐に渡り、「勤怠の大切さとその理由」「お客様にモテる技術、NGな言動」「写メ日記の活用方法」「稼ぐための服装、化粧、髪型、体型」「本番強要、盗撮・盗聴の予防と対策方法」「ガチ恋のお客様の対応方法」等、まだまだたくさんあります。

女性ひとりひとりの個性や魅力にあわせた育成ができる敏腕マネージャーを目指しましょう。

風俗業界の「女性の出勤」は「スポーツジムの会員」と似ています。

せっかくスポーツジムの会員になったのに2、3回通っただけで行かなくなってしまうのと同じように、稼ぐ為に覚悟を決めて入店したのに数回出勤しただけで辞めてしまう事が風俗では多いです。

ただ、出勤しないと女性は必要な金額を稼げなくなり経済的に困窮してしまうので、それを防ぐためにスタッフは「出勤どり」をします。

その女性のプライベートやスケジュールを把握した上で、その女性が最も稼げる曜日・時間帯に出勤をしてもらえるように話をします。

「出勤予定をきく」ではなく「出勤予定をとる」のが「出勤どり」です。