ソープ＆ピンサロ経験者の方へ

ソープランドは実質的に新規出店が出来ず、建物自体も大がかりな改修は相当に難しく建物自体の老朽化は避け様がないので、ソープで事業規模を拡大していくのは法改正でもない限り難しいです。ピンサロに関してはその辺りは比較的ゆるいですが、デリヘルに比べると初期投資額が大きいので、事業を拡大していけるかという点においては「シンデレラGrp.」が勝ります。

各社によって事情は違うと思いますが、ソープランドやピンサロ出身者は「上の役職者がずっと居座っていてポストがあかないので転職を考えました」と面接にいらっしゃる方が多いです。その点シンデレラGrp.は法的にもコスト的にも事業を拡大しやすく、事実、新規出店を続けているのでポストの空きは充分にあり、「店長、マネージャーに上げられるスタッフはいないか？」と常にスタッフの能力を注視しています。こういった点から、昇格できるポストの豊富さでも「シンデレラGrp.」が勝ります。

法律や資金面で言えばソープランドをいち個人で独立し経営するのは不可能に近いです。ピンサロであればまだ現実味がありますが、それでもピンサロを開業したり購入する資金面のハードルは相当に高く、独立できる人の割合は0.1％もいないかもしれません。シンデレラGrp.であれば独立支援制度があるので、実力と実績さえ示せば資金面はもちろんのこと、ハード面でもソフト面でも独立をバックアップします。もちろんそれなりに高い基準をクリアする必要はありますが、ソープランドやピンサロに比べれば独立のしやすさは「シンデレラGrp.」が勝ります。

ソープランドでも、ピンサロでも、シンデレラGrp.でも一般業界に比べて稼げるチャンスが多いことに違いはありません。なので、稼げるか？という点においては「3者引き分け」です。

ただ、「稼ぐためにはどうすればいいか？」「なにを達成すれば昇給できるのか？昇格できるのか？」という評価基準があいまいな会社が非常に多いので注意が必要です。

ちなみに、シンデレラFCグループは優秀な人材を正確に上に押し上げていく為、人事評価制度を明確にし、評価者も利害関係のない者が中心におこなうシステムを運用しています。