風俗業界への転職を考えるとき、給与や休日と同じくらい確認しておきたいのが社会保険です。
シンデレラFCグループでは、東京・神奈川・埼玉の風俗店を対象に、風俗男性求人における社会保険の加入状況を継続的に調査しています。
2023年は143店舗を対象に調査し、86.9％を「未加入」と判定しました。その後も毎年9月ごろに調査を続けており、結果は次のように推移しています。
2023年と比べれば加入判定の割合は増えていますが、2026年の当社調査でも、社会保険に加入できると判定した求人は約5社に1社にとどまりました。
※上記はシンデレラFCグループによる独自調査です。公的機関が公表する業界統計ではありません。調査では、一般の正社員が社会保険に加入できるかを求人情報等から確認し、役職・社歴など一定の条件を満たさないと加入できない求人は「未加入」扱いとしています。調査対象・掲載状況・判定時点によって結果は変動する可能性があります。
重要なのは、求人票に「社会保険完備」と書かれているかだけではありません。入社時から加入対象なのか、役職や勤続年数などの条件が付いていないかまで確認することが大切です。
社会保険完備の正社員求人を、今すぐ確認する
シンデレラFCグループでは、店舗内勤スタッフ・店長候補ともに社会保険完備を明記しています。まずは給与・休日・勤務地まで含めて比較してください。
求人広告では、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険をまとめて「社会保険完備」と表現することがよくあります。
ただし、制度上は少し分けて考える必要があります。健康保険と厚生年金保険は一般に「社会保険」、雇用保険と労災保険は「労働保険」と呼ばれます。
病気やけがで医療機関を受診したときの医療費負担を支える公的医療保険です。69歳までは原則として窓口負担3割です。所得や年齢などによって負担割合が異なる場合があります。
会社員などが加入する公的年金制度です。老齢厚生年金だけでなく、一定の要件を満たした場合の障害厚生年金や遺族厚生年金にも関係します。
一定の加入要件を満たす労働者が、失業した場合や雇用の継続が難しくなった場合などに給付を受けられる制度です。
仕事中や通勤中のけが、病気、障害、死亡などに対して必要な保険給付を行う制度です。
正社員として就職先を比較するときは、「社会保険完備」という一言だけでなく、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険がそれぞれどのように適用されるのかを確認すると安心です。
健康保険・厚生年金保険の保険料は、原則として会社と本人が負担します。厚生年金保険料は事業主と被保険者が半分ずつ負担します。
また、会社の健康保険には、病気やけがで働けず給与を十分に受けられない場合に、一定の要件を満たすと利用できる傷病手当金があります。
厚生年金には、老後の年金に加えて、一定の要件を満たした場合の障害厚生年金や遺族厚生年金があります。
一方で、「会社の社会保険に加入していない＝医療費が必ず全額自己負担」という意味ではありません。勤務先の健康保険に加入しない場合でも、条件に応じて国民健康保険など別の公的医療保険に加入します。
そのため、求人を比較する際には単に「保険がある・ない」で見るのではなく、正社員としてどの制度に加入し、会社負担があるのかを確認することが重要です。
日本年金機構によると、株式会社などの法人事業所は健康保険・厚生年金保険の適用事業所となり、加入対象となる従業員を使用している場合は加入手続きが必要です。
また、労災保険と雇用保険を総称する「労働保険」についても、原則として労働者を1人でも雇用している事業場は加入手続きが必要です。雇用保険は労働時間など一定の要件がありますが、労災保険は原則として労働者が対象となります。
つまり、正社員求人を見る際には、社会保険の有無を単なる「福利厚生の豪華さ」だけで判断するのではなく、雇用形態や会社形態に応じて適切な加入手続きが行われているかを見る必要があります。
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険のうち、何に加入するのかを具体的に確認します。
「店長になったら加入」「勤続○年以上で加入」などの条件が付いていないかを確認してください。
正社員募集なのか、業務委託なのかによって適用される制度は変わります。「社員」と書かれていても、契約書上の雇用形態まで確認すると安心です。
面接時に、健康保険・厚生年金などの控除が給与明細にどう記載されるのか、雇用契約書や労働条件通知書に加入条件が記載されるのかを確認する方法もあります。
制度が存在することと、自分が加入対象になることは別です。「自分は入社したらいつから加入できますか？」と具体的に質問するのが最もわかりやすい確認方法です。
「社会保険だけ」ではなく、給与・休日・勤務時間まで確認できます
店舗内勤スタッフは、月給・完全週休2日・有給休暇・勤務時間・勤務地を公開しています。応募前の比較材料としてご覧ください。
シンデレラFCグループの現在の正社員求人では、社会保険完備を募集条件として明記しています。
店長・店長候補、店舗内勤スタッフ、女性内勤スタッフなど、主要な正社員職種で社会保険完備を案内しており、役職や勤続年数を理由に加入を先延ばしする制度にはしていません。
健康保険については、一定の収入要件などを満たすご家族であれば、被扶養者として加入できる場合があります。家族全員が無条件で加入できるという意味ではないため、扶養条件の詳細は入社時に確認してください。
社会保険料が給与から控除されるため手取り額だけを見ると負担に感じることもありますが、会社も保険料を負担し、健康保険・厚生年金などの制度を利用できることは、長期的に働くうえで重要な雇用条件のひとつです。
現在の給与・休日・勤務地などは職種によって異なるため、最新の募集ページで確認してください。
当社の継続調査では、2026年も社会保険に加入できると判定した風俗男性求人は19.7％でした。
だからこそ、転職先を探す際には「社会保険完備」という文字だけを見るのではなく、入社後いつから加入するのか、役職・勤続年数などの条件はないか、どの保険に加入するのかまで確認することをおすすめします。
シンデレラFCグループの各求人ページでは、社会保険だけでなく、給与、完全週休2日制、有給休暇、勤務時間なども公開しています。条件を比較したうえで、自分に合う働き方を検討してください。
条件を確認して「ここなら働けそう」と思った方へ
応募前の段階で、仕事内容・給与・休日・勤務地を確認してから決めていただいて構いません。業界未経験の方も応募できます。
※応募条件や募集状況は変更される場合があります。最新情報は各求人ページをご確認ください。
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