自衛隊から異業種へ転職｜自衛官経験を活かせる仕事・転職先

自衛隊から民間へ行こうと考えている理由は、人それぞれだと思います。

任期満了。

定年。

家族や勤務地の事情。

体力面。

もっと違う仕事を経験してみたい。

給与や休日を変えたい。

民間企業でキャリアをつくりたい。

理由はいろいろあります。

なので最初から「自衛隊を辞めるべきか、残るべきか」という二択にしなくていいと思います。

任期満了で次へ進む方なら、そもそも予定されていたキャリアの節目です。

一方で、いま自衛隊に残るか迷っている方なら、自衛隊そのものを離れたいのか、いまの配置・働き方・生活で困っているのかを一度分けてみる。

ここが分かると、求人を見る目がだいぶ変わります。

「自衛隊じゃない仕事なら何でもいい！」だけで選んでしまうと、せっかく転職したのに、変えたかった部分が何ひとつ変わっていなかった……なんてこともあります。

転職って、環境を変える大きな決断です。

だからこそ、まずは何から離れたいかより、次で何を手に入れたいかを考えてみてください。

自衛官は一般的な会社員とは少し違い、制度上「退職後のキャリア」が最初から大きなテーマになっています。

防衛省によると、自衛隊では精強性を保つために若年定年制と任期制が採用されており、多くの自衛官が50代半ば以降、または20代～30代半ばで退職します。

2024年度の若年定年または任期満了による退職者は約5,500人。

そのため防衛省自身が、職業訓練や進路相談などの再就職支援を実施しています。

なので、民間企業へ転職することに対して、

「自衛隊しか知らない自分が外へ出て大丈夫かな……」

と必要以上に特殊なことだと考えなくても大丈夫です。

毎年、実際に多くの人が次の仕事へ進んでいます。

ただし、自衛隊と民間企業では「評価される見せ方」がちょっと違います。

ここが今回の大事なところです。

自衛隊での経験は、職種、階級、所属、担当業務によってぜんぜん違います。

なので「自衛官なら全員リーダーシップがある！」みたいに一括りにするのは雑すぎます。

でも、ご自身が実際に経験したことを分解すると、民間企業でも評価される能力が見えてきます。

たとえば面接で、

「○○科で勤務していました」

だけだと、自衛隊に詳しくない採用担当者には仕事の中身が分からないことがあります。

でも、

「○名のチームで○○を担当し、安全確認と進捗管理、新人への指導を行っていました」

なら、かなり分かりやすい。

カッコよく盛る必要はありません。

ただ、相手に伝わる言葉へ置き換えるだけです。

転職活動ではこの「翻訳」がものすごく大事です。

自衛官の転職先というと、まず警備を思い浮かべる人も多いと思います。

もちろん警備もひとつの選択肢です。

でも、そこだけではありません。

政府資料では、定年退職自衛官の再就職先はサービス業のほか、運輸・通信等、製造、金融・保険・不動産、建設、卸売・小売など複数業種に分かれています。

※この統計は定年退職自衛官の再就職状況であり、任期制自衛官や自己都合退職者を含む「すべての自衛官転職」の割合ではありません。

実際の転職先を考えるときは、「自衛官だったから何が向いているか」ではなく、自衛隊で何をやってきたかで考える方がいいです。

「自衛隊でやったことを100％そのまま使える仕事」に限定しなくても大丈夫です。

経験の30％が使えて、残り70％を新しく覚える転職だってあります。

まったく新しい業界へ行くなら、それで普通です。

自衛隊経験者の転職で、個人的にかなり大切だと思うのがここです。

相手は自衛隊のことをほとんど知らない。

これを前提にしてください。

面接官が「普通科と特科の違い」「曹と尉の役割」「部隊内の職種名」を全部理解してくれるとは限りません。

いや、たぶん多くの人は分からないです。

私も人事ですが、専門用語を怒涛のように言われたら途中から、

「なるほど……なるほど……（まずい、半分くらい分からんぞ）」

となる自信があります(笑)

なので、専門用語のあとに一言だけ説明を加える。

これなら採用担当者にも「マネジメント経験があるんだな」と分かります。

dodaも、自衛官から民間企業へ転職する際には、自分の強みや経験を整理することが重要だと解説しています。

自衛隊での仕事を過小評価する必要もないですし、逆に「自衛官だったんだから分かるでしょ」と相手に理解を丸投げする必要もありません。

やってきたことを、相手の言葉へ翻訳する。

これだけで印象はかなり変わります。

ここからは私たちの会社のお話をすこし。

幹部ナビでは過去に、宮城県出身で「書店スタッフ」と「自衛官」という経歴を持つ社員のインタビュー動画を公開しています。

当時のインタビューでは、将来は店舗を任されるようになりたい、という目標を話してくれていました。

これ、私はけっこう大事な例だと思っています。

自衛官から民間へ転職するとき、必ずしも「自衛隊と似ている仕事」へ行く必要はないんです。

書店。

自衛隊。

風俗店の店舗運営。

文字だけ並べたら、まぁ見事にバラバラです(笑)

でも、その人自身が仕事の中で身につけてきたものは、転職するたびに全部ゼロになるわけではありません。

新しい仕事を覚える力。

周りと連携する力。

ルールを守りながら業務を進める力。

そういうものは、業界が変わっても残ります。

※過去に公開した社員インタビューです。現在の在籍状況や役職を示すものではありません。

物流。

製造。

施工管理。

IT。

警備。

ここまでは、自衛官からの転職先としてイメージしやすいと思います。

で、ここから一気にクセが強くなります。

風俗店の店舗運営スタッフ。

「なんで自衛隊からそこ！？」

となりますよね。

私もこうやって見出しにすると、だいぶ急カーブだなと思います(笑)

もちろん、自衛隊と風俗店はまっっったく別の組織です。

仕事内容も違います。

なので「自衛官なら即戦力！」みたいな雑な話をするつもりはありません。

ただ、店舗運営という仕事には、自衛隊で経験したことを使える場面があります。

一方で、お客様への接客、女性キャストとのコミュニケーション、WEB更新、売上の考え方など、初めて覚えることもたくさんあります。

接客経験がない方なら最初は緊張して当然です。

実際、幹部ナビの仕事内容ページでも、SE、鳶職人、長距離ドライバー、介護士、自衛隊など、接客とは別の前職から入社したスタッフが仕事を覚えてきたことを紹介しています。

……はい、求人サイトなので求人の話もしました(笑)

でも、自衛隊を辞めるなら風俗業界へ来た方がいい、なんてことはまったく思っていません。

自衛官経験者にはもっとたくさんの選択肢があります。

その中に、「世の中にはこんな仕事もあるんだな」くらいで覚えてもらえれば十分です。

転職先を探し始めると、本当にいろいろな求人が出てきます。

給与が高い。

休みが多い。

有名企業。

未経験歓迎。

資格が活かせる。

眺めているうちに「あれ？自分は何を探してたんだっけ」と迷子になります。

私も転職回数が多いので、この転職サイト無限スクロール状態を何度も経験しました(´Д｀；)

なので、条件を全部決める必要はないですが、次の2～3個だけは決めておくといいです。

• 最低限ほしい給与
• 休日・年間休日
• 夜勤の有無
• 勤務地・転勤
• 自衛隊の資格を活かすか
• 新しい専門性を身につけるか
• 管理職を目指すか
• 家族との時間

あと、民間企業は同じ職種名でも会社によって仕事内容や待遇の差が大きいです。

「営業」「施工管理」「物流」「店舗運営」という名前だけで判断せず、実際に何をするのかまで求人票と面接で確認してください。

政府資料では、定年退職自衛官の再就職後1年以内の離職が約17％だったという調査も紹介されています。離職理由として労働時間・残業・休日や仕事内容などが挙げられています。

※これは令和4年度の陸上自衛隊若年定年制退職自衛官のうち、再就職援助施策対象者を対象とした調査で、すべての自衛官転職者を表す数字ではありません。

だからこそ「とりあえず民間へ」ではなく、自分が変えたい条件と仕事内容をちゃんと確認することが大切だと思います。