こんにちは！シンデレラFCグループ 人事部の宇佐美です。
テレビADの仕事って、経験したことがない人から見ると「番組制作を手伝う人」くらいの一言でまとめられがちですよね。
でも実際には、リサーチして、連絡して、確認して、資料を作って、スケジュールを追って、ロケや収録の準備をして、急に何か変わったらまた調整して……。
一日の終わりに「今日、私は結局何種類の仕事をしたんだろう？」となりそうなくらい、細かい仕事が積み重なる職種です。
そのぶん転職しようとした時に、
「ADしかやってない」
「映像業界以外で何ができるのか分からない」
「忙しすぎて、自分の強みなんて考えたこともない」
となる方もいます。
でも、AD経験を「テレビ業界だけで使える経験」として丸ごと箱にしまう必要はありません。
今回は、テレビADから異業種への転職を考えている方へ、経験をどう分解すればいいのか、どんな仕事につながりやすいのかを、人事の立場から整理します。
最初にやってほしいのは、転職先探しではありません。
「何が嫌で転職したいのか」を分けることです。
今回の転職で変えたいことは？
例えば「映像制作は好きだけど、現在の勤務環境が続けられない」という方なら、Web動画、企業動画、CM制作、配信コンテンツなど、近い領域へ移る方法もあります。
逆に、「もう制作現場そのものから離れたい」のであれば、無理に映像業界の中だけで次を探す必要はありません。
テレビ業界を辞めることと、ADで身につけた経験を捨てることは別です。
ADの仕事は会社や番組によってかなり違います。
なので、以下を全部やっている前提ではなく、自分が実際に担当していたものだけ拾ってください。
| ADとしてやってきたこと | 異業種にも伝わる経験・能力 |
|---|---|
| 企画のための情報収集・下調べ | リサーチ力・情報整理・仮説構築 |
| ロケ先・取材先への連絡 | 社外折衝・アポイント・関係者調整 |
| 収録・ロケの段取り | 進行管理・スケジュール管理 |
| 出演者・スタッフ・外部業者とのやり取り | 多関係者コミュニケーション |
| 資料・香盤・一覧などの作成 | 資料作成・情報管理・正確性 |
| 急な変更・トラブルへの対応 | 問題解決・優先順位判断・臨機応変さ |
| 複数案件を並行して進める | マルチタスク・タスク管理 |
| 締切に合わせて準備する | 納期意識・実行力 |
「AD＝雑用」と自分でまとめてしまうと、転職先にも雑用経験としてしか伝わりません。
でも、誰と調整して、何を準備して、何が起きた時にどう動いたかまで説明すると、経験の見え方はかなり変わります。
テレビ業界の中では、どんな番組に関わっていたかは大切な情報だと思います。
でも異業種の採用担当者が、その番組制作の大変さまで知っているとは限りません。
「バラエティ番組でADを2年間経験しました。」
これだけだと、「具体的に何ができる人なのか」が分かりません。
そこで、例えば実際に担当していた内容に合わせて、
を思い出してみてください。
例：「番組制作のADとして、企画リサーチ、取材先へのアポイント、ロケ準備、収録時の進行補助、資料作成を担当しました。複数案件が並行する中で締切から逆算して優先順位を組み、急な変更時には関係者へ連絡してスケジュールを再調整していました。」
これならテレビ業界を知らない人にも、仕事の中身が少し見えます。
大切なのは、立派に見せることではありません。
自分が本当にやっていたことを、相手の業界でも分かる言葉に翻訳すること。
複数の担当者と連携して、期限までに制作物を完成させる仕事です。進行管理や調整が多かったAD経験とは共通点があります。Webの知識は別途必要です。
情報を集め、誰にどう伝えるかを考え、社内外の人と調整する仕事です。企画リサーチや取材調整が好きだった方には候補になります。
会場、出演者、スタッフ、進行表など多数の要素を調整する仕事では、現場段取りや突発対応の経験を使える場合があります。
相手の要望を聞き、社内外と調整しながら物事を前へ進める点で共通点があります。人と話すことが苦ではなかった方には選択肢になります。
人を見る、連絡する、日程を合わせる、関係者間を調整するといった経験は採用業務にもつながります。後輩指導の経験があれば、教育面も説明できます。
人員配置、売上、顧客対応、現場改善などを動かす仕事です。制作そのものから離れても「現場を回す」ことが得意だった人には共通点があります。
もちろん、AD経験があるだけでこれらの仕事に採用されるわけではありません。
逆に言えば、「ADだったから次も映像関係しか無理」でもありません。
自分がAD時代に得意だった部分を基準に、次の仕事を探してみてください。
ADの仕事を数か月、1年くらいで辞めた方の場合、
「こんなに早く辞めた自分には、アピールできるものがない」
と感じることがあります。
でも転職では、在籍期間だけでなく、その期間に何を経験したかも見ます。
例えば半年でも、リサーチ、電話、取材先調整、ロケ準備、資料作成、収録補助まで実際に担当したのであれば、それは経験です。
一方で、やっていない仕事まで「できます」と大きく見せる必要はありません。
短いなら短いままで、
を自分の言葉で説明できる方が大切です。
ここからは一般論ではなく、幹部ナビに実際に掲載している社員インタビューです。
2022年に取材した男性社員は、前職がテレビ業界のADでした。
本人は、長時間労働、給料、休日の少なさから、30歳くらいで「一生は続けていけない」と考えて転職を検討したと話しています。
転職後は店舗運営の仕事を覚え、インタビュー時点では店長として店舗全体を見ながら、特に女性キャストのマネジメントへ力を入れる立場になっていました。
元AD社員の転職例
AD時代とは業界も仕事内容も全然違います。でも、関係者との調整、現場を動かすこと、相手を見ながら対応を変えることなど、共通する部分もあります。
元AD社員のインタビュー全文を見るこの社員の例を「ADなら風俗店長になれます」という意味で紹介しているわけではありません。
伝えたいのは、ADという前職だけで次のキャリアが決まるわけではないということです。
ここまでは一般的な転職先を中心に紹介してきました。
私は風俗グループの人事なので、最後に私たちの仕事も一つだけ紹介します。
店舗内勤スタッフ・店長候補です。
テレビ業界と風俗業界。
並べると、かなり遠いですよね(笑)
でも仕事内容を細かく見ると、完全にゼロからではない部分があります。
| AD経験 | 店舗運営で近い部分 |
|---|---|
| 多くの関係者との連絡・調整 | お客様・女性・スタッフ間の調整 |
| スケジュール・進行管理 | 予約・出勤・店舗オペレーション管理 |
| 急な変更への対応 | 欠勤・予約変更・トラブルへの対応 |
| 情報収集・リサーチ | 競合・広告・WEB・顧客動向の確認 |
| 現場を止めないための段取り | 店舗を円滑に動かすための準備・判断 |
もちろん、風俗業界の法律・ルール、女性キャストのマネジメント、接客、売上管理など、新しく覚えることはたくさんあります。
ですので、AD経験者だから即戦力という話ではありません。
ただ、「忙しい現場で人と人の間に入り、優先順位をつけて物事を進めてきた」経験は、意外と遠くありません。
異業種の店舗運営も比較してみたい方へ
現在の仕事内容・休日・給与まで見たうえで、自分の転職条件と合うかどうかだけ確認してみてください。合わなければ、そのまま別の転職先を探して大丈夫です(笑)
できます。AD経験を一つの肩書としてではなく、リサーチ、進行管理、社外調整、資料作成、トラブル対応などに分けてください。応募先で使える経験が見つけやすくなります。
Web・動画制作の進行管理、広報・PR、イベント運営、営業・カスタマーサクセス、人事・採用、店舗・事業運営などには共通する仕事があります。ただし、実際に担当していた業務によって向き不向きは変わります。
異業種転職では、映像制作技術以外の経験も評価材料になります。段取り、連絡、リサーチ、資料作成、進行管理など、自分が担当してきた仕事を整理してください。
在籍期間だけで決まるわけではありません。短期間でも実際に経験した業務を正確に伝え、退職理由と「次は何を変えたいか」を説明できるようにしておくことが大切です。
ーということで、今回もけっこう長くなりました💦
ここまで読んでくださってありがとうございます。
テレビ業界に入った人って、少なからず「テレビが好き」「面白いものを作りたい」「普通じゃない仕事がしたい」みたいな気持ちがあった人も多いと思うんです。
だから辞めようと思った時に、
「自分は続かなかった」
みたいな気持ちになる人もいるかもしれません。
でも、転職って勝ち負けじゃないです。
自分に合わない働き方から離れるのも、別の仕事で同じ強みを使うのも、普通のキャリア選択です。
何十件も電話したこと。
時間がない中で資料をまとめたこと。
急に予定が変わって走り回ったこと。
先輩やディレクターに怒られながらも、次の収録を止めないように動いたこと。
大変だった経験って、転職した瞬間にゼロにはなりません。
次の会社では、その経験をもう少し自分に合った使い方ができるかもしれません。
もちろん、映像業界に残って働き方の良い会社を探すのもいい。
まったく違う業界へ行くのもいい。
そして、もし「店舗運営って意外と自分の経験に近いかも」と思ったら、私たちの求人も選択肢の端っこに置いていただければ嬉しいです(笑)
良い転職になりますように(*^▽^*)!!
執筆：宇佐美 鉄二｜シンデレラFCグループ 人事部マネージャー
採用・人事に加え、WEB・SEO・インバウンド事業などにも携わっています。異業種から応募される方との面接・採用に継続して関わっています。
最終更新：2026年9月30日
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